メリーランド州は、雇用主がフェイスブックやその他のソーシャルメディアサイトで応募者のログイン情報を求めることを禁止する最初の州になる可能性が高い。
州議会は今月初め、圧倒的多数でこの法案を可決した。あとはマーティン・オマリー州知事が署名するだけだ。
企業は長年にわたり応募者の公開ソーシャルメディアプロフィールをチェックしてきましたが、最近ではプライベートなソーシャルメディア活動へのアクセスも要求しています。Facebookは3月にこの問題に注目し、ユーザーのプライバシー保護のために議員と協力するか、法的措置を取ることを表明しました。
「フェイスブックユーザーであれば、パスワードを共有したり、他人にアカウントにアクセスさせたり、アカウントのセキュリティを危険にさらしたり友人のプライバシーを侵害したりするようなことをしてはならない」とフェイスブックの最高プライバシー責任者、エリン・イーガン氏はブログ投稿に記した。
その他の取り組み
それ以来、メリーランド州で可決された法案と同様の法案が複数の州で提出されています。全米州議会会議によると、他の9州でもFacebookのパスワード盗聴を禁止する法案が検討されています。しかし、それぞれの州議会では、委員会を通過した法案はまだありません。
一方、リチャード・ブルーメンソール上院議員とチャールズ・シューマー上院議員は、連邦レベルでの調査を求めている。彼らは、米国司法省と米国雇用機会均等委員会に対し、従業員にパスワードを要求することが連邦法に違反するかどうかを調査するよう求めている。両上院議員はソーシャルメディアのパスワードを保護するための法案も起草すると述べているが、今のところ実現には至っていない。
応募者のソーシャルメディア活動を盗み見る雇用主は、ユーザーのプライバシーを侵害するだけではありません。ブルーメンソール氏、シューマー氏、その他の人々が指摘しているように、雇用主は、年齢、宗教、婚姻状況、性的指向など、採用プロセスでは考慮することが許されていない応募者に関する情報を知る可能性があります。
この慣行は、妨害されることなく継続するにはあまりにも厄介な問題です。州レベルまたは連邦レベルで完全に廃止されるのは時間の問題です。メリーランド州議会議員が迅速に第一歩を踏み出したことに敬意を表します。
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