Googleで仕事を探しているなら、将来の上司や同僚をGoogle+のサークルに追加することで、簡単に彼らにアピールできるようになりました。検索大手のGoogleは、同社の求人掲示板にGoogle+の連携機能を追加しました。これにより、自分の資格に合った求人検索、お気に入りへの求人の保存、Google社員とのつながり、メールで求人情報の最新情報の受信、Google+の情報を使った応募フォームへの入力など、より簡単に業務を進められるようになるでしょう。
新しいオプトイン機能は、私の短期間の試用期間中は非常にうまく機能しました。一日中バウンシーボールに座って、無料の食事がもらえ、昼休みにテーブルサッカーができるような仕事を探している人にとっては、きっと便利な機能でしょう。しかし、Google+のデータを求人掲示板に統合することは、プライバシーの問題や、個人の活動を仕事という弱肉強食の世界に持ち込むという継続的な傾向を浮き彫りにするでしょう。
Facebookは2012年初頭、雇用主が求職者にFacebookプロフィールへのアクセス権を渡すよう圧力をかけるのを阻止しようと躍起になりました。しかし、世界最大のソーシャルネットワークであるFacebookは最近、Monster、Work4Labs、Branchout、Jobvite、us.jobsなどの求人情報を集約した求人掲示板も導入しました。これらのサイトはすべてFacebookログインを利用してサービスを提供していますが、Facebookデータと将来の雇用主の間には壁があるようです。つまり、プライバシー設定次第では、先週末に撮った恥ずかしい写真も覗き見される心配がないということです。
Facebookは最近、グラフ検索という新たなツールを発表しました。これは求職者にとって厄介な問題となる可能性があります。プロフィールから公開データを収集できるからです。「ボブ・ジョンソンのパーティーでの写真」といった検索は、あなたの生活スタイルによっては、興味深いフォローアップ面接のきっかけとなる可能性があります。
しかし、Google JobsとGoogle+の違いは、提出したプロフィールと応募内容の間にどのようなファイアウォールがあるのかが明確ではないことです。Google Jobsのプライバシーポリシーでは、提出した情報はすべて応募者の適性評価に使用されるとされています。Google+プロフィールは含まれていないようですが、明確には明記されていません。
仕組みは以下のとおりです:
Google Jobs の検索ページにアクセスすると、ページの上部に、Google+ アカウントを Google Jobs と統合するように求める青いバナーが表示されます。
Google+との連携を承認すると、プロフィール情報に基づいてあなたに最適な求人情報が掲載された新しい検索結果ページが表示されます。このデータには、Google+プロフィールに追加した過去の仕事、位置情報、そしてどうやら人脈や興味も含まれるようです。私の場合、テクニカルライターの求人がたくさん表示されました。しかし、私には全く適格ではないエンジニア職の提案も受けました。これらの求人情報は、Google+のサークルや参加しているコミュニティの人たちの影響を受けているとしか思えません。
求人検索ページの左側には、Google内の場所や特定のチームで絞り込むためのフィルターがあります。右側には、Googleで知り合いかもしれない人が表示され、その人をサークルに追加するためのボタンがあります。また、新しいGoogle+連携について最初に報じたGoogle Plus Dailyによると、Googleで働いていて既にサークルに追加されている人も表示されるそうです。
求人に応募する場合、名前、学歴、現在の職業などの基本情報が自動的に入力されるため、応募プロセスが少し速くなります。
Google+との連携は便利な機能のように思えますが、ソーシャルネットワーキングのデータを仕事のプロセスに組み込むという考えには、いまだに少し抵抗を感じます。特に、オンラインの写真やその他の投稿が意図せず漏洩してしまう可能性が非常に高いことを考えるとなおさらです。しかし、すべてのソーシャルネットワークが同じように作られているわけではなく、中には仕事の世界に非常に適したものもあります。
もちろん、LinkedInはまさにこのような状況を想定して設計されています。このプロフェッショナル向けソーシャルネットワークには、Googleのものと似た機能があり、LinkedInプロフィールのデータを使ってワンクリックで応募できます。しかし、LinkedInとの違いは、プロフェッショナルな側面をアピールするためのソーシャルネットワークとして設計されている点です。職歴や学歴を強調することで、自分の魅力を最大限にアピールでき、大学の仲間と毎月ヘリスキー旅行に出かけたり、猫のセーターを編むのが好きだったりといったことはあまり強調されません。
Twitterは仕事にも使えるかもしれません。なぜなら、この自称情報ネットワークの根底にあるのは、公開投稿の記録を残すことだからです。Google+もTwitterと同様のカテゴリーに入るかもしれません。私の経験では、多くの人がGoogle+で共通の興味を持つ見知らぬ人と気軽につながっているからです。例えば、私はたとえプライベートな家族とであっても、Google+で家族の写真をシェアすることはありません。そういうことはFacebookでやるつもりです。
雇用主に、採用候補者のFacebook、Google+、Twitterのプロフィールを覗き見して、採用候補者のプロフィールをチェックするのを控えるように求めるのは、あまりにも無理があるかもしれません。ですから、プライバシー設定を常に最新の状態に保ち、自分の変わった面や恥ずかしい面を詮索好きな目から隠すのは、私たち一人ひとりの責任です。あるいは、そもそもオンラインで自分のことをあまり共有しないようにするのも良いかもしれません。
