マイクロソフト、ノキアの半数を含む1万8000人を解雇、過去最大規模

予想通り、木曜日にマイクロソフトの人員削減が行われました。しかし、その規模は驚くほど残酷です。今後1年間で1万8000人の従業員が職を失うことになり、同社は最初の1万3000人の人員削減に「今すぐ着手」しています。今回の人員削減は、マイクロソフト史上最大規模となります。

影響を受けるポジションのほとんどは、ノキアのデバイス＆サービス部門の出身者です。マイクロソフトは最近、同部門とノキアの従業員約2万5000人を70億ドルという巨額で買収しました。そのうち1万2500人、つまり全従業員の半数が解雇される予定です。マイクロソフトはこれを「シナジー効果と戦略的連携」と呼ぶ取り組みの進展に役立てる予定です。

Windows Phoneチームを縮小してWindows Phoneを成長させる

ノキアの元CEOで現在マイクロソフトデバイス部門の責任者を務めるスティーブン・エロップ氏は、従業員への手紙の中で、今回の変更は主にWindows Phoneチームに影響すると説明した。

「マイクロソフトにおける携帯電話の役割は、ノキアにおける役割とは異なることを認識することが特に重要です」と彼は記した。「ノキアにおける携帯電話のハードウェア事業はそれ自体が目的でしたが、マイクロソフトでは、すべてのデバイスがマイクロソフトのデジタルワークとデジタルライフの最高の体験を体現し、マイクロソフトの全体戦略に価値をもたらすことを目指しています。」

エロップ氏によると、マイクロソフトは今後、AndroidではなくWindows Phoneを搭載したLumiaブランドではあるものの、Nokia Xスタイルの低価格デバイスをさらに多くリリースし、Microsoftのユニバーサルアプリやその他のWindows Phoneエコシステムのメリットを活かす計画だという。ノキアのスマートデバイス部門とモバイルフォン部門は、単一の包括的な携帯電話部門に統合される。

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Surface、Xbox、Perceptive Pixel、そして「次世代」ハードウェアチームには「限定的な変化」しか見られないだろうとElop氏は書いている。

「1万8000という数字は膨大ですが、詳細を見てみると、予想ほど大きくはありません」と、ムーア・インサイツ＆ストラテジーの創業者兼主席アナリスト、パトリック・ムーアヘッド氏は述べています。「ノキアとマイクロソフトのハードウェア部門には重複する人材がいるので、今回の削減は理にかなっています。」

よりスリムで、より強力なマイクロソフト

この削減は、サティア・ナデラ最高経営責任者（CEO）就任後最初の数か月で極めて明確になった重要な点を強調するものである。つまり、明日のマイクロソフトは昨日のマイクロソフトと同じではないということだ。

「一部の分野で役割を削減する一方で、他の特定の戦略的分野で役割を追加していることに留意することが重要です」とナデラ氏は削減を発表したメモの中で述べた。

ノキアの人員削減は、ノキアとマイクロソフトのハードウェアチームの役割が重複していたこと、そしてマイクロソフトがノキアのハードウェア事業買収後6ヶ月以内に6億ドルのコスト削減を約束していたことから、予想されていた。モバイル化が進む世界においてマイクロソフトの競争力を高めるというナデラ氏の計画が、他の人員削減によって軽視されていないことが証明されている。

先週、ナデラ氏は新会計年度に向けた壮大なマニフェストを発表し、マイクロソフトをデバイスおよびサービス企業ではなく生産性企業として再編するだけでなく、この定着したテクノロジー大手の現状を打破することを約束した。

この中核戦略を実現するために、企業文化の変革について、あらゆる可能性を検討します。組織は変化し、合併や買収が起こり、職務内容は進化し、新たなパートナーシップが生まれ、古くなった伝統は問い直され、優先順位は調整され、新たなスキルが構築され、新たなアイデアが生まれ、新規採用が行われ、プロセスは簡素化されます。マイクロソフトで成功し、世界に影響を与えたいのであれば、あなたとあなたのチームは、このリストに、あなたが熱意を持って推進できる数多くの変化を加えなければなりません。

言い換えれば、 PC だけにとどまらず急速に拡大している世界で、今やマイクロソフトは自らを弱者とみなしており、生き残った企業でさえ、自分たちが何をもたらすかについて 真剣に考える必要があるということだ。

「ノキア以外での5,500人のレイオフは、おそらくマイクロソフトにとって最大の変化をもたらすでしょう」とムーアヘッド氏は語る。「官僚主義を緩和し、例えばプログラム管理といった分野で他人の仕事をチェックする人員を減らす。これは実は会社にとって良いことばかりです。マイクロソフトはスピードを上げる必要があります。AppleやGoogleのような企業を見れば、AppleはOSのメジャーリビジョンをマイクロソフトの3倍の速さでリリースできますし、OS XはWindowsと同じくらい複雑です。」

そして、この 18,000 人の人員削減は、マイクロソフトにおけるより大きな改革の始まりに過ぎないのかもしれない。

「マイクロソフトではさらなるレイオフが予想されますが、その理由はスキルの変化など、これまでとは異なるでしょう」とムーアヘッド氏は続ける。彼は、ナデラ氏がモバイルへの対応を強化し、クラウドサービスのさらなる拡大を加速させるために、引き続き組織再編を進めると予想している。これはほんの一例に過ぎない。

ナデラ氏は、7月22日に行われるマイクロソフトの決算発表で人員削減に関する詳細を明らかにすると約束した。

当初は東部標準時午前 8 時 49 分に公開されましたが、Stephen Elop 氏と Patrick Moorhead 氏のコメントを追加し、影響を受ける Nokia 従業員の割合を明確にして更新されました。