ピクサーとルーカスフィルムは、アップル、グーグル、インテルを含む７つのテクノロジー企業によって形成された違法カルテルを主張する労働者の訴訟を和解したと弁護士が裁判所に通知した。
集団訴訟代理人は和解が成立したことを書簡で裁判所に通知したと、北カリフォルニア地区サンノゼ支部のルーシー・コー連邦地方裁判所判事は日曜日の命令書で述べた。
和解の詳細については言及されていない。金曜日に裁判官に送られた書簡によると、当事者は和解案の文書を完成させ、「近い将来」に裁判所の承認を得るために提出する予定だという。
雇用主のカルテル
5人のエンジニアは、訴訟において、個人として、また同様の立場にあるすべての人々を代表して、カリフォルニア州サンフランシスコ・シリコンバレー地域に主たる事業所を置くハイテク企業であるアドビシステムズ、アップル、グーグル、インテル、インテュイット、ルーカスフィルム、ピクサーが、従業員の報酬を操作し抑制するための「包括的共謀」に関与していたと主張した。これらの企業は、「電話禁止」リストを作成し、各社の従業員を他社との接触から遮断することで、従業員の流動性を制限していたとされている。
両社は、司法省による不正行為に関する調査において、いかなる不正行為も認めずに和解したが、コールドコールを禁止しないこと、および従業員獲得競争を妨げるいかなる契約も締結しないことで合意した。しかし、従業員らは、政府との合意では共謀の被害者への補償が不十分であると主張している。
この訴訟のハイライトの一つは、パームの元社長兼CEO、エドワード・コリガンによる宣誓供述書で、両社が互いの従業員を雇用しないと約束する契約をパームが締結しなければ、元アップルCEOのスティーブ・ジョブズが特許訴訟でパームを脅迫したと記されている。
ピクサーおよびルーカスフィルムとの現在の和解は、技術職の従業員の雇用を提案するものである。
両社からのコメントはすぐには得られなかった。
裁判所は4月にこの訴訟を集団訴訟として認定することを拒否したが、コー判事は、新たな情報を考慮してソフトウェアエンジニアらに請願書を修正する許可を与えた後、判決を見直す可能性があると述べた。
エンジニア側は補足申立てにおいて、証拠は給与制従業員クラスまたは技術系、クリエイティブ系、研究開発系従業員クラスのいずれかの認定を支持するものであるものの、本件で問題となっている勧誘禁止契約は技術系従業員の採用活動を大幅に妨害することを目的として設計されたという強力な証拠があると主張した。原告側は以前、この2つのクラスを提案していた。
ピクサーとルーカスフィルムの和解案や、7月19日までに通知される可能性のあるその他の和解案を考慮して、コー判事は、8月8日に審理が予定されている集団認定の補足動議に和解がどのように影響するかについて、各側に意見書を提出するよう求めている。
