解雇されたIT労働者がカリフォルニア大学のアウトソーシングに反対

オードリー・ハッテン＝ミルホリンさんはカリフォルニア大学サンフランシスコ校で17年間勤務してきました。しかし、2月にはIT部門のシステムアーキテクトとしての彼女の仕事が、インド出身の社員に引き継がれることになります。

さらに悪いことに、ハッテン・ミルホリンは彼女の後任を指導するよう求められている。

「ひどい。本当にひどい」と彼女は火曜日に言った。「人にはきちんと接したい。でも一方で、こんなことをしなくてはいけないことに、すごく腹が立っている」

ハッテン＝ミルホリン氏は、火曜日に大学のアウトソーシングプログラムの終了を求めて集会を開いた、解雇された約80人のIT従業員の一人だった。正社員と契約社員を含むIT部門の従業員は、インドに拠点を置くITサービス企業HCLの従業員に交代される。

影響を受けた労働者とその支援者10人以上が、UCSFベニオフ小児病院前で行われた集会に参加した。彼らは「外国人労働者ではなく、アメリカ人労働者を」や「私たちの個人情報を守ろう」と書かれたプラカードを掲げた。

「立ち上がらなければならない。もうたくさんだ」と、解雇されるIT労働者のカート・ホーさんは言った。

ITアウトソーシングを研究する専門家は、UCSFのケースはまれだが、高等教育全体のIT実践に影響を及ぼす可能性があると述べている。

「他の多くの大学のCIO（最高情報責任者）は、（カリフォルニア大学の）訴訟がどうなるか注視している」と、ハワード大学で移民政策とオフショアリング政策を研究するロン・ヒラ教授は述べた。UCSFが国民や政治家から判決を覆すよう圧力を受けなければ、他の大学もこの慣行を容認できると判断する可能性があると、ヒラ教授は述べた。

「大学の職員が後任者の訓練を強制されたというケースは聞いたことがない」とヒラ氏は語った。

UCSFは、このアウトソーシングにより5年間で3,000万ドル以上のコスト削減が可能になると述べています。同校はITサービスのサポートのために、HCL、シリコンバレーのサイバーセキュリティ企業FireEye、そしてDellの3つの外部ベンダーと契約を結んでいます。

「UCSFのITサービスの大部分は引き続き社内で提供されます」と大学は集会後の声明で述べた。IT部門の従業員数は約565名である。「UCSFは、ITサービス／業務の一部を再編するにあたり、適用されるすべての法律とUCの方針を遵守しました」

大学側は、外部委託業者がITサービスの向上につながると主張している。しかし、解雇される職員たちはそうは考えていない。57歳のホー氏は、20代のインド人職員を訓練してきたと述べ、UCSFが解雇する多様な職員からシフトチェンジを図っている。

「今、私たちは世界のどこかから来た、非常に若く経験の浅い労働力に取って代わられようとしている」と彼は言った。「これは正しいとは思えない」

火曜日の集会に参加した労働者たちは、連邦政府のH-1Bビザプログラムにも懸念を抱いている。企業がこのプログラムの抜け穴を利用して、自国民の代わりに外国人IT労働者を雇用しているという疑惑がある。

「仕事が海外に流出していると思っている人が多いですが、アウトソーシングはまさにここアメリカ国内で起こっているんです」と、もう一人の解雇された労働者、ヴィニー・タテオさん（43歳）は語った。彼は新しい仕事を見つけるのが大変だったと語った。

UCSFは、影響を受ける従業員の職探しにカリフォルニア大学の他のキャンパスと協力していると述べた。また、H-1Bビザプログラムを利用して外国人IT労働者を受け入れる予定はないとも述べている。しかし、レイオフが公表されて以来、大学はH-1Bビザ労働者の配置にあたり法律で義務付けられている労働条件申請通知を掲示している。

解雇された従業員の中には、法的手段を用いて解雇に異議を申し立てる予定の者もいる。約10名の従業員がカリフォルニア州公正住宅雇用局に正式な苦情を申し立てている。彼らは、多様な労働力をインド系従業員に置き換えるアウトソーシングは差別的だと主張している。

カリフォルニア大学の他のキャンパスのIT担当者も、将来のアウトソーシングを懸念している。火曜日の集会には、カリフォルニア大学デービス校のIT部門でプログラマーとして働くライアン・デタートさん（35歳）も参加した。

「UCSFがこれが自分たちにとって価値があると判断すれば、他のキャンパスにも簡単に広がる可能性がある」と彼は語った。