カリフォルニア大学サンフランシスコ校で解雇されたIT従業員のグループは、全員インド人のスタッフに仕事を外注したことは差別だと訴え、大学を相手取って訴訟を起こすかもしれない。
これは、雇用主が自分たちの仕事を外国人労働者に置き換えるのを阻止するために、米国のIT労働者がますます検討している法的戦術である。
UCSFの場合、大学はIT部門の正社員49人を解雇し、業務を外部企業に委託する。しかし、その過程で、様々な民族のアメリカ人で構成される多様なスタッフも解雇され、代わりに請負業者の1社からインド人労働者が雇用されることになる、と解雇された従業員らは述べている。
「この解雇は違法だと考えている」と、労働者10人を代理する弁護士のJ・ゲイリー・グウィリアム氏は水曜日に述べた。
グウィリアムの法律事務所は、カリフォルニア州公正雇用住宅局に差別を主張する正式な苦情申し立てをすでに提出している。苦情申し立てでは、大学のアウトソーシング計画が、解雇された労働者に対し、出身国（米国）を理由に意図的に差別を行ったと主張している。
月曜日、労働省は影響を受けた労働者に大学を訴える権利を与えた。
「二つ目の問題は年齢差別です」とグウィリアム氏は述べた。「解雇対象となる49人のうち48人は40歳以上です。しかも、彼らは年齢差別の保護対象年齢に該当します。」
しかし、米国の裁判所は必ずしも法的な議論に左右されるわけではないかもしれない。
サラ・ブラックウェルは労働弁護士で、ディズニーで解雇されたIT従業員がアウトソーシングに反対するのを支援しています。彼女もまた、クライアントを代表して訴訟を起こし、ディズニーがアメリカ人労働者という地位に基づいて従業員を差別したと主張しています。しかし、彼女は困難な状況に直面することを覚悟しています。
「企業側は、『外国人で代替したわけではない。年齢、性別、民族を問わず、組織再編を行い、その後部門を解雇した。外国人労働者を雇ったのは彼ら（アウトソーシング会社）だ』と主張している」と彼女は語った。
UCSFはまた、合法的に行動しており、アウトソーシングによって5年間で3,000万ドル以上の節約になると主張している。
グウィリアム氏は、大学側が不正行為はしていないと主張することを十分に承知しているものの、今回のアウトソーシングを従業員差別の「典型的な事例」と呼んだ。彼は以前、ローレンス・リバモア国立研究所で解雇されたクライアントの代理人を務め、不当解雇と年齢差別を訴えた。この訴訟では、129人の従業員が3,725万ドルの和解金を勝ち取った。
彼の顧客は、UCSFがインドに拠点を置くITサービス企業HCLへの業務委託の決定を撤回することを期待している。しかし、もし撤回されなければ、影響を受けた従業員は2月に退職した後、UCSFを相手取って損害賠償を求める訴訟を起こす可能性があると彼は述べた。
グウィリアム氏は訴訟の可能性について、「金がものを言う」と述べた。「これが、我々が違法だと主張するような、今後の行為やレイオフを抑止してくれることを願っています」
UCSFでの人員削減は、公立大学がIT関連業務を外国企業にアウトソーシングする珍しいケースだが、労働専門家は高等教育におけるITの実践に影響を及ぼす可能性があると指摘している。
しかし、UCSFは火曜日の声明で、この再編によってITサービスとサイバーセキュリティも向上すると主張している。インドに拠点を置くHCLとの契約に加え、UCSFはセキュリティ企業のFireEyeとDellを請負業者として雇用している。
マイケル・カン J. ゲイリー・グウィリアム (右) は、UCSF の解雇された IT 労働者を代理する弁護士です。
しかし、同校から解雇された職員たちは、アウトソーシングによってUCSFのITサービスが打撃を受けることを懸念している。システムアーキテクトのオードリー・ハッテン＝ミルホリン氏は同校で17年間勤務してきたが、2月の退職前に後任の職員を教育せざるを得なくなっている。
HCLからの交代要員は若く、わずか数か月で学校のITサービスに関するあらゆる詳細を学ぼうとしている、と彼女は語った。
「解雇される人材の中には、2週間では育成できない組織的な知識がたくさんある。2ヶ月では無理だ」と彼女は言った。「彼らは準備が整っていないと思う」
将来的には、これらの業務の多くもリモートで行われるようになる。ハッテン＝ミルホリン氏によると、その80%はインドから処理される。残りの20%は、HCLがH-1Bビザで代替職員を学校に派遣することで対応する予定だ。
しかし、UCSFは、物議を醸しているH-1Bビザプログラムを利用して従業員を交代させるつもりはないと主張している。また、HCLも現行の雇用契約に基づいて交代させるつもりはない、とUCSFは述べている。
それにもかかわらず、解雇された労働者は、入ってくる後任者を訓練することを求められており、そうしないと退職金の一部を失うリスクがあると彼らは述べた。
「H-1Bビザの抜け穴を利用してコスト削減のために雇用を海外に移転するという私たちのやり方は、良い考えではないと思います」と、もう一人の解雇された労働者、カート・ホー氏は言う。「医療の改善にも、教育の改善にもつながりません。」
彼はまた、UCSFが病院を運営し、貴重な医学研究も行っていることから、セキュリティリスクについても懸念している。UCSFはインドに拠点を置く企業に海外のネットワークアクセスを許可しなければならなくなり、ハッカーが大学を標的とする新たな手段を与えてしまうことになると彼は述べた。
「UCSFの研究者たちが、自分たちのデータがインドのグループによって管理されることに気づいていないことを非常に懸念しています」と彼は述べた。「患者、研究者、医師、学生、そしてそこにいるすべての人が、何が起こっているのかを認識する必要があります。」
しかし、UCSFは適切な予防措置を講じていると主張している。声明によると、UCSFのデータはすべて米国内で保管される。また、HCLの全従業員は「UCセキュリティ意識向上」研修を受講し、米国のデータセキュリティに関するHIPAA規則の遵守を義務付けられる。
UCSFは「ITサービスの大部分は社内で継続される」と発表しました。IT部門の常勤職員49名が削減されるものの、これはUCSFの集中IT人員のわずか8%に過ぎません。UCSFは、解雇された従業員のために、カリフォルニア大学の他のキャンパスで新たな仕事を見つけようとしています。
