ソーシャル ネットワークは、もはや友人や家族との連絡のためだけのものではなく、求職者にとっても素晴らしいリソースとなっています。
ソフトウェアメーカーのJobviteが水曜日に発表した調査によると、2,200万人以上がソーシャルネットワーキングのつながりを活用して現在の仕事に就いた。これは昨年の調査結果から770万人（53%）増加したことになる。
この調査には1,200人の労働者が参加しており、そのうち69パーセントは「求職者」に分類された。求職者は積極的に新しい仕事を探しているか、機会があれば新しい仕事に就く意向がある労働者である。
調査結果に基づき、Jobviteの研究者は、1,840万人のアメリカ人がFacebook、1,020万人がLinkedIn、800万人がTwitterを通じて現在の仕事を見つけたと推定しています。回答者の中には、現在の仕事の出所として複数のネットワークを挙げた人もいるため、これらの数字を合計しても2,200万人には届きません。
調査対象者の86%がソーシャルネットワーキングのプロフィールを保有していました。最も多かったのはFacebookアカウント（84%）で、次いでTwitter（39%）、LinkedIn（35%）でした。回答者の31%は3つのアカウントすべてにプロフィールを保有していました。
Jobviteの調査によると、ソーシャルネットワークの規模が大きい求職者（いわゆる「スーパーソーシャル」）は、ネットワークの規模が小さい求職者よりも紹介を受ける確率が高いことが分かりました。例えば、Facebookのネットワークから求人紹介を受けたと回答した求職者は16%でしたが、「スーパーソーシャル」Facebookユーザーでは25%しか紹介を受けていません。LinkedIn（通常ユーザー9%に対し、「スーパーソーシャル」ユーザー48%）とTwitter（通常ユーザー6%に対し、「スーパーソーシャル」ユーザー32%）でも同様の結果でした。
「当社の最新の全国調査では、ソーシャルスキルに優れた求職者が他の求職者よりも有利であり、それが成果を上げていることが示されています」と、ジョブバイトの社長兼CEOであるダン・フィネガン氏は水曜日の声明で述べた。「紹介は依然として新規求人の最大の獲得源ですが、今日の求職活動において、オンラインソーシャルネットワークがますます重要な役割を果たしています。」
ソーシャルネットワークは、雇用情報や求人紹介の源泉であるだけでなく、雇用主にとって従業員情報の源でもあります。実際、多くの組織では、採用候補者について何がわかるかを知るためにソーシャルネットワークをチェックすることが日常的になっています。
ソーシャルメディアモニタリングサービスRepplerが先月発表した調査によると、雇用主の91%が従業員の選考にソーシャルメディアを利用していることが明らかになりました。さらに、69%がソーシャルネットワーキングサイトで発見した情報に基づいて応募者を不採用にしたことがあると述べています。
一部のソーシャルネットワーキングサイトでは、会員のプライバシーへの影響を十分に考慮せずに新機能を追加することで、雇用主が応募者の恥ずかしい情報を容易に発見できるようにしています。例えば、Facebookの新しいタイムライン機能は、従業員が知る必要のないほど多くの個人履歴を公開する可能性があります。
フリーランスのテクノロジーライター John P. Mello Jr. と Today@PCWorld を Twitter でフォローしてください。
