Uberはついに多様性データの公開に同意した

ウーバー・テクノロジーズは、これまで公表を拒否していた多様性データを来月提供することに同意した。

配車サービス会社の代表者は、4月19日にシリコンバレーで開催されるPUSHTech2020サミットで情報を公開する予定だ。

この動きは、元従業員による性差別訴訟、一部の主要幹部の退職、自動運転車のライバル企業ウェイモからの訴訟など、同社が数々の論争に直面している中で行われた。

この発表は、ウーバーのCEO、トラビス・カラニック氏と、公民権運動指導者でレインボー・プッシュ連合の創設者兼代表であるジェシー・ジャクソン牧師が木曜日に会談した後に行われたものだ。レインボー・プッシュ連合は、テクノロジー企業における少数派の代表権拡大を求めてきた団体だ。同連合が発表した声明によると、

レインボープッシュ連合

ジャクソン氏はグーグル、アップル、インテルなど多くの企業に対し、シリコンバレーのテクノロジー企業では女性、黒人、ラテン系が過小評価されていることを示す多様性データの開示を促してきた。

Uberの数字も劇的に異なる可能性は低いだろう。同社は先月、エンジニアリング、製品管理、科学者といった職種の従業員の15.1%が女性であると発表した。

「より多様性と包摂性を備えた企業を作ることが最優先事項であり、それは人口統計データを公開することから始まります。これは近日中に行う予定です」とカラニック氏はレインボー・プッシュが発表した声明で述べた。

ウーバーは営業時間外のコメントをすぐには得られなかった。同社が多様性報告書の公表について考えを変えたことは、性差別疑惑をめぐる騒動の後、明らかになった。同社の最高人事責任者であるリアン・ホーンジー氏は今週の記者会見で、多様性報告書は月末までに提出される予定だと述べた。一方、カラニック氏は以前、ホーンジー氏と共に多様性報告書の作成に取り組んでいると述べていたものの、公表時期については明言を避けていた。

配車サービス大手の同社は先月、元エンジニアがセクハラ被害の訴えを不適切に処理されたと訴えていることを調査する委員会に、元米国司法長官のエリック・ホルダー氏を任命すると発表した。この従業員、スーザン・J・ファウラー氏はブログ投稿で、自分が勤務していたグループの女性たちが女性差別と組織内の混乱のために退職したと主張していた。

「ウーバーは、セクハラ疑惑や、会社に暗い影を落としてきたその他の組織的な問題といった問題に真正面から立ち向かうという、極めて重要な第一歩を踏み出した」とジャクソン氏は声明で述べた。さらに、従業員の多様化に加え、ウーバーは取締役会や幹部といったトップから着手すべきだと付け加えた。