アップルのサプライヤーであるペガトロンは、中国の工場の劣悪な労働環境について監視団体から批判を受けている。
台湾の電子機器メーカーは、ニューヨークに拠点を置く中国労働監視団が月曜日に工場の状況を記録した60ページの新たな報告書を発表し、中国の労働法に違反しているとして非難を浴びた。
申し立てられている違反行為には、不当な賃金控除や未払い、不十分な労働者研修の提供、残業の強制などが含まれている。
報告書はまた、アップルがサプライヤー工場の週労働時間を60時間に制限する取り組みにも疑問を呈している。チャイナ・レイバー・ウォッチの調査によると、これらの工場の労働時間は66時間から69時間の範囲に及んでおり、ペガトロンは報告された労働時間を低く抑えるために従業員の出勤状況を偽装していた疑いがある。
Pegatron が Apple 向けに低価格の iPhone を製造するという噂がある。
中国におけるアップルとサムスンの労働政策を批判してきたチャイナ・レイバー・ウォッチは、ペガトロンの中国国内3工場を調査した。そのうち1工場は廉価版iPhoneを製造しているという。同団体は今年3月から7月にかけて、潜入捜査官をこれらの工場に派遣し、約200人の従業員に聞き取り調査を行った。
アップルはここ数カ月、中国労働監視団と「緊密に連絡を取り合っており」、報告された問題を調査していると、同社は月曜日の声明で述べた。
アップルによると、同社は2007年以降、ペガトロンの施設に対し13万人以上の従業員を対象に15回の監査を実施してきた。過去18カ月間には、チャイナ・レイバー・ウォッチの報告書で名指しされたペガトロンの工場2カ所で抜き打ち監査が行われた。
「6月に実施した最新の調査では、Apple製品を製造しているペガトロンの従業員の平均労働時間は週46時間であることが判明しました」とAppleは付け加えた。しかし、同社は今週、ペガトロンの3つの施設に調査チームを派遣し、台湾のメーカーに対し、未払いの補償金があれば従業員に返金するよう求めている。
ペガトロンのCEO、ジェイソン・チェン氏は声明で、同社もこれらの申し立てを調査しており、発見された違反があれば是正すると述べた。「ペガトロンでは、従業員にとって毎日がより良いものとなるよう努めています。彼らは私たちのビジネスの核心です」とチェン氏は述べた。
中国労働監視団は昨年、iPad miniの受注に際し、ペガトロンの劣悪な労働環境を非難した。また、2011年には、上海の工場で爆発事故が発生し、従業員61人が病院に搬送されたことで、ペガトロンはメディアの注目を集めた。
監視団体は最新の報告書で、ペガトロンが労働者が経営陣に懸念を表明できる「効果的な苦情処理チャネル」を設けていなかったと主張した。また、妊娠中の女性が中国の労働法に違反する残業時間を記録していたことも判明したと、同団体は指摘した。
しかしペガトロンは、過去2年間、従業員がニーズを伝えられるよう複数のチャネルを構築してきたと述べた。「さらに、ペガトロンは、妊娠中の従業員向けの子育てセミナー、マネジメントコース、認定された高等教育講座など、教育プログラムの策定にも協力しています」と同社は付け加えた。
Appleとそのサプライヤーは、長年にわたり、中国のiPhoneおよびiPad工場の労働環境について批判にさらされてきました。しかし、Appleは従業員を保護し、公正な労働環境を提供することを約束しました。昨年、Appleは公正労働協会（FLA）を招き、サプライヤーであるFoxconn Technology Groupの一部工場の監査を実施しました。
公正労働協会は5月、フォックスコンは工場の労働条件の改善に取り組んでいるものの、労働時間は依然として中国の法定限度を超えていると述べた。
8月1日のIDGニュースサービスからのビデオレポートを更新しました。
