公正労働協会（FLA）の報告書によると、アップルのサプライヤーであるフォックスコンの中国工場の従業員は、依然として中国の法定労働時間である月49時間を超えて働いている。しかし、台湾メーカーであるフォックスコンは、中国の一部の工場において、労働条件の改善に向けて着実に前進していると、FLAは述べている。
木曜日に発表された報告書は、FLA（労働労働局）による最新の監査報告書です。FLAは、iPadとiPhone製品を生産する中国の深圳市と成都市にあるフォックスコンの3つの工場の労働環境を監視するようAppleから委託を受けています。昨年2月に最初の監査が実施されて以来、これらの工場は、労働者への休憩時間の強制や学生インターンの残業時間の記録禁止など、新たな改革を実施しています。
IDGNS監査によると、フォックスコンは従業員の労働時間を週60時間、つまりアップルが自社の労働法で要求している時間まで削減することに「大きな進歩」を遂げた。中国にある3つの工場のうち2つでは、従業員の労働時間は週40時間から60時間だった。もう1つの工場では、従業員の労働時間は9月と10月の3週間を除いてほぼ横ばいだった。この3週間は週40時間から70時間だった。
同社は従業員の労働時間を週49時間まで削減できていない。同社は今年7月までにこの目標を達成したいと考えている。中国の労働法では、労働時間は週40時間に制限されており、残業時間はこれにプラス9時間加算される。
FLAは監査において、工場の労働組合委員会への加入者が増加していることも指摘した。委員会は以前は主に管理職で構成されていた。現在、3つの工場の組合員の約3分の1は労働者で構成されている。さらに、2つの工場では2012年6月と2011年9月以降、学生インターンシップは採用されていない。監査対象となったフォックスコンの3つの施設では、合計で17万8000人以上の従業員を雇用している。
フォックスコンの工場における労働条件改善の進捗は、同社がFLA（フロリダ州労働組合）の労働法を遵守するための15ヶ月間の「行動計画」の一環である。同社は金曜日の声明で、行動計画の項目のほとんどをほぼ完了し、残りの目標を今年7月までに達成するという予定を大幅に前倒しで達成したと述べた。
しかし、FLAの監査対象は中国にあるフォックスコンの3つの工場のみである。同社はさらに、太原市と鄭州市にApple向け製品を生産する2つの組立工場を所有している。鄭州の工場では12万人以上、太原の工場では約7万9000人の従業員を雇用している。
他の労働団体もフォックスコンを批判している。香港に拠点を置く学生・学者団体（SACOM）が5月に実施した調査によると、同社が改革に努めているにもかかわらず、フォックスコン工場の労働者の大半は、労働組合が問題解決に効果を上げていないと考えている。調査によると、組合のホットラインに通報した労働者の中には、後に上司から処罰を受けたケースもあるという。
アップル社はコメントに返答しなかった。
