フェイスブックは金曜日、法的責任を問われる可能性があることを理由に、採用候補者の個人情報を調べるためにフェイスブックのアカウントに不適切にアクセスしようとする企業に対し警告した。
Facebookの最高プライバシー責任者であるエリン・イーガン氏は、ここ数ヶ月、米国で雇用主がユーザーアカウントにアクセスしようとしているという報告が「憂慮すべきほど増加」していると投稿で述べた。「こうした行為の中で最も憂慮すべきは、雇用主が採用候補者や現職の従業員にパスワードの開示を求めているという報告だ」
ユーザーは、仕事を得るためだけに個人情報の共有を強制されるべきではないと彼女は付け加えた。Facebookによると、こうした慣行は、プライバシーへの期待とユーザーとその友人のアカウントのセキュリティを損なうものだという。求職者にFacebookアカウントへのログインを許可してもらうよう求めたり、ログイン情報を開示したりする雇用主は、予期せぬ法的責任を負う可能性があるとイーガン氏は警告した。
Facebookは、権利と責任に関する声明を改訂し、Facebookログインの共有または勧誘のリクエストをソーシャルネットワークのルール違反と定めたと発表しました。イーガン氏はまた、これらのルールに違反した者に対してFacebookが法的措置を取る可能性についても言及し、「ユーザーのプライバシーとセキュリティを保護するために、政策立案者と連携するか、適切な場合には法的措置を講じるなど、措置を講じます。これには、ユーザーの権限を乱用するアプリケーションのシャットダウンも含まれます」と述べました。
アメリカ自由人権協会（ACLU）は火曜日、雇用主がFacebookのログイン情報を求めるのは許しがたく、プライバシーを侵害していると述べた。ACLUの弁護士キャサリン・クランプ氏はACLUのウェブサイトで、パスワードを聞くことは、求職者に仕事を得るために郵便物を開封するよう求めるのと同じだと強調した。
クランプ氏は、面接官に自分のプライベートプロフィールを見せるためにフェイスブックのウォールにログインするよう求められた求職者に関するAP通信の報道に応えてこの発言をした。
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