ジュディ・ワンダーリッヒは3月初旬に人材紹介会社Aquentの管理職を解雇された際、CareerBuilder、Craigslist、Monsterといった従来の求人サイトで仕事を探すことにほとんど時間を費やしませんでした。代わりに、ソーシャルネットワークサイトやビジネスネットワーキングサイトを活用しました。
「求人サイトで応募するのは本当に無駄です」とシカゴ在住のワンダーリッヒ氏は言う。「求人サイトを熱心に見て、履歴書を送っている人は他にもたくさんいます。私も採用担当だったからよく分かります」ワンダーリッヒ氏は、Facebook、LinkedIn、Meetup、Twitterといった幅広い人脈を活用して、新たなキャリアのチャンスを掴んだ。「私はまだ求人に応募も履歴書の送付もしていません。活動や面談はすべてネットワークから得たものです」と、3月下旬の時点でまだ求職活動を続けていたワンダーリッヒ氏は言う。
ソーシャルネットワークや、マルチメディア要素で履歴書を魅力的に彩るオンライン履歴書作成ツールなど、Web 2.0ツールの新たなコレクションは、厳しい経済状況下で求職者が自己PRを行うのに役立っています。インターネットベースのサービスは、他者との差別化を図るのに役立ちます。履歴書作成サイトは、その第一歩として最適です。その一つがVisualCVです。これは、音声や動画クリップ、写真、スライドショー、グラフなどを活用した魅力的な履歴書を作成できる無料サービスです。VisualCVで作成した履歴書は、Facebook、LinkedIn、Twitterなどの他のソーシャルメディアアカウントにリンクできます。VisualCVほど魅力的ではないものの、似たようなサイトとしては、マルチメディアの埋め込みに追加料金がかかるGigTideや、直感的ではない履歴書作成ツールを提供するEmurseなどがあります。
社交家になる
求職者にとって、ソーシャルネットワークはより良い仕事探しの方法なのでしょうか？ 解雇されたプロフェッショナル、特にオンラインコミュニティで活動している人にとっては、答えは「イエス」かもしれません。「Monsterに求人情報が掲載された時点で、あなたはすでに後れを取っています」とLinkedInの広報担当者ケイ・ルオ氏は言います。「一般的に、企業には既に関心のある候補者が数人います。そして、殺到してくる履歴書と競争しなければなりません。」
求職者はソーシャルネットワークを効果的に活用するにはどうすればいいのでしょうか？鍵となるのは、解雇される前に効果的なネットワーク構築者になることです。「人は仕事を失うまでネットワーク作りを始めるのを待つことはできません」とワンダーリッヒ氏は言います。「誰もが今すぐ始めるべきです。」
オンラインプロフィールを必ず連携させましょう。例えば、FacebookプロフィールはLinkedInの履歴書にリンクし、その逆も同様です。次に、同僚や友人に求職中であることを知らせましょう。Twitterユーザーであれば、LinkedInなどの職業プロフィールをフォロワーにツイートしましょう。「そうすることで、フォロワーはあなたの職業上の情報を全て確認できるページに戻ることができます」とLuo氏は言います。
ただし、ソーシャルプロフィールと仕事のプロフィールをリンクさせる場合は、採用担当者の眉をひそめる可能性のある写真やコメントは削除するのが賢明です。例えば、Facebookユーザーであれば、不快な印象を与える可能性のあるパーティーの写真や、友人からの罵詈雑言を含むメッセージなどを削除した方が良いでしょう。
求人サイトのための新しいヒント
これは、求職者がCareerBuilder、Monster、Yahoo HotJobsなどの求人サイトに履歴書を投稿したり、求人情報をチェックしたりすべきではないと言っているわけではありません。しかし、求人に応募する際には、履歴書を応募者のスラッシュパイルにただ追加するのではなく、ソーシャルネットワークを活用して競争力を高めましょう。
例えば、Monsterで検索していて、働きたい企業の魅力的な求人を見つけたとします。LinkedInのネットワークにその企業で働いている人、またはそのような人を知っている人がいる場合は、その人に社内紹介を依頼することができます。「社内からの紹介があれば、履歴書を適切な人に届ける最も確実な方法です」とLuo氏は言います。ただし、ネットワーク外のLinkedInユーザーにメッセージを送信するには、月額25ドルからのプレミアムアカウントにアップグレードする必要があります。
多くの人はもともと社交的ではなく、複数のソーシャルネットワークで人脈を築くのは大変なことです。もし一つのオンラインコミュニティに集中したいのであれば、ビジネスツールが充実したコミュニティを利用しましょう。Facebookは友人や家族向けに重点を置いていますが、求職者向けのサービスも提供しています。例えば、業界特化型のグループや、Jobster Career Networkのようなキャリア志向のアプリケーションなどです。また、Ryzeはビジネスネットワーキングサイトで、ユーザーがキャリアや地域に基づいてグループを作成できます。
何か新しいことに挑戦する
オンラインでのおしゃべりで何のチャンスも開けないなら、新たな戦略を立てる時かもしれません。ニューヨーク州ハイドパーク在住のパトリック・ダウンズ氏は、15年間紙媒体の広告販売に携わってきたものの、仕事が途絶えてしまったため、求人サイトやオンラインのつながりを利用してフルタイムの仕事を探しました。しかし、6ヶ月間試みたものの、「あちこちで小さなプロジェクトをいくつかこなした」以外は、ほとんど成果がありませんでした。
ダウンズ氏はTwitterでTweetMyJobsの存在を知りました。これは、求職者に希望する職種と地域での新着求人情報をツイート（通知）する無料サービスです。サービスに登録してから数日後、ダウンズ氏はアルバニーにあるスバルのディーラーが営業マンを募集しているというツイートを受け取りました。「車が大好きで、実はスバル車を何台か所有しているんです」とダウンズ氏は言い、ディーラーに電話をかけ、すぐに採用通知が届くことを期待しました。（詳しくは「Twitterを使った求職活動の方法」をご覧ください。）
自分でやる
起業家の中には、不況を利用して新たなオンラインコミュニティを構築し、収益性の高いビジネスへと発展させようとしている人もいます。ジェイソン・リベラ氏はサンフランシスコで広報の仕事を失った際、数多くの履歴書を送りましたが、返事はありませんでした。「経済に関する最新ニュースを調べていたら、ピンクスリップパーティーに関する記事が増えているのを見つけました。このアイデアは…天才的だと思いました」とリベラ氏はメールで述べています。彼は「Slip Squad」というサイトを立ち上げました。これは、解雇された労働者、いわゆる「リカバリーロボット」たちが互いに共感し合い、求職のヒントを共有できるサイトです。
自己PRといえば、サンフランシスコ在住の夫婦、ロビン・スターンズとマイケル・スターンズが共同で運営するMyHusbandNeedsaJob.comほど直接的なサイトはありません。マイクは昨年ジョージタウン大学でMBAを取得後、実家の近くに住むためカリフォルニアに引っ越しました。しかし、不況の真っ只中で実社会での経験がないため、仕事を見つけるのは困難でした。
https://www.pcworld.com/news/graphics/162675-hiremyhusband_original.jpg「どんな仕事でも、膨大な数の人が競い合っています。そういう状況では、経験が何よりも重要になるのは明らかです」とマイクは言います。彼はこのサイトのアイデアを妻から得たと語っています。（ホームページの写真には、ロビンが「夫を雇ってください」という看板を持っている写真が写っています。）
サイトを立ち上げて数日後、スターンズ夫妻はCNNの記者から電話を受け、プロジェクトに関するオンライン記事を執筆しました。一夜にしてアクセス数が急増し、メディアからの問い合わせが殺到しました。オプラ・ウィンフリーやドクター・フィルの番組からの問い合わせもその一つです。マイクはまだ仕事を見つけていませんが、サイト自体には将来性があると考えています。「アクセス数が増え続ける限り、サイトは維持していきます」と彼は言います。「とても成功しているので、将来的には求人検索サイトのようなものにしたいと思っています。」
肝心なのは、自分を売り込むことだ。「ネットワーキングはデンタルフロスのようなものです。多くの人はやりたがりません」とLinkedInのLuo氏は言う。しかし、今日の経済状況では、少しの自己宣伝が大きな効果をもたらすこともある。
さらに詳しいアドバイスについては、「就職活動を成功させるための Web 2.0 戦術」をお読みください。
