2009年に大学を卒業した頃、ネットに投稿する内容には気を付けろ、就職活動で後悔することになるぞ、というお決まりの文句を何度も聞かされた。でも、私はほとんど気にしていなかった。自分が投稿している内容は分かっていたし、採用担当者は私のことをグーグル検索するより他にやるべきことがあるし、そもそも超保守的な会社で働きたくもなかった。
すると母が、私の写真を見つけたというメールを送ってきた。恥ずかしい写真ではないけれど、それでもあまりプロフェッショナルとは言えない。Ctrl+Cでテキストをコピーするくらいしかできない母があの写真を見つけられたのなら、中学生並みの技術力しかない採用担当者が一体何を見つけられるというのだろう？
マイクロソフトの調査によると、人事担当者の70%がオンライン情報を理由に候補者を不採用にしたことがあるとのことです。朗報なことに、人事担当者の86%が、オンラインでの好意的な評判は応募者に「ある程度」好影響を与えたと回答しています。
オンラインでの存在感は重要であるだけでなく、就職にも役立つ可能性があります。採用担当者にとってより魅力的に見えるよう、オンラインでの存在感を高める方法をご紹介します。
自分を見つける（インターネットで）
匿名ブログや迷惑メールを親戚に転送する習慣など、少しでもウェブ上で活動している場合は、定期的に自分自身をGoogle検索するべきです。時には、オンラインで詳細な身元調査を行うことも検討しましょう。また、志望業界によっては、専門業者によるオンライン身元調査を有料で依頼するのも良いでしょう。身元調査を行うためのヒントをいくつかご紹介します。
1. 引用符で囲んだ名前（例：「Steven Smith」）と引用符なしの名前（例：「 Steven Smith」）を検索して、どのような結果が出るか確認しましょう。また、採用担当者が巧妙な策を講じる可能性があるため、名前のバリエーション（「Steve」 、「 Steve-o」、「Stephen」など）や、オンラインサービスで使用しているユーザー名もすべて検索しましょう。
2. これまで勤務した企業や通った学校のウェブサイトをサイト指定検索で探してみましょう。これは、特定のプレゼンスが求められる仕事を探している場合に特に重要です。例えば、Googleで「site:pcworld.com Sarah Jacobsson Purewal」と検索すれば、私がPCWorldに寄稿しているという発言が嘘ではないことが証明されます。
3. キーワードを使う。採用担当者は、応募する職種に関連する情報（例えば「Sarah Jacobsson Purewal」フリーランスライターなど）を探す可能性が高いでしょう。しかし、念のため、「酔っ払い」「逮捕」「指名手配」など、最悪のケースを想定したキーワードも検索してみましょう。これは、犯罪者やその他いかがわしい人物と名前が重複していないか確認するのにも役立ちます。検索結果が悪ければ、その人物のせいにできるので、ある意味、これはあなたにとって有利かもしれません。しかし、もしあなたの名前が「Ted Kaczynski」だったら、仕事探しは楽ではないでしょう。
4. Googleで自分の名前を定期的に検索するだけでなく、Spokeo、Pipl、ZabaSearchなどの人物検索エンジンもチェックしてみてください。これらの検索プログラムはWebから情報を集約するため、人物データベースは保持していません。それでも、これらのサイトへのデータの流れを阻止するための対策を講じることはできます。
また、MyWebCareerやKloutなどのサイトで「ソーシャルネットワーキングスコア」をチェックしてみるのも良いでしょう。ただし、これらのスコアはソーシャルネットワークに基づいており、実際のオンライン上の足跡に基づいていないため、あまり信用しすぎないようにしてください。例えば、どちらのサイトも私のオンライン上の足跡を全く見つけることができませんでした。これは主に、私がFacebookとTwitterにSarah Purewalとして登録しており、Sarah Jacobsson Purewalとして登録していないためです。
5. 検索結果に表示されないと思っていても、公開プロフィールをざっと確認しましょう。これには、ショッピングサイト（eBayやEtsyなど）のプロフィール、コメントを残すWebフォーラムのプロフィール、そして特にランダムな検索結果に表示されやすいAmazonのウィッシュリストが含まれます。
求職者へのもう一つのヒント：採用担当者に、なぜ不採用になったのか必ず尋ねましょう。失敗から学ぶ機会になるだけでなく、不採用理由がオンライン上の過去の不利益に関係している場合、何に焦点を当てるべきかが分かります。
投稿内容を賢く考えよう
一部のオンライン企業はインターネットの匿名性に戦いを挑んでおり、ユーザーのデータを大量に保有しています。例えばFacebookは偽のプロフィールをターゲットにし、削除しています。また、FacebookとGmailはどちらも新規アカウントの認証に電話番号を必須としています。
多くのサイトでは、ユーザーがソーシャルネットワーキングアカウントにサインインして「いいね！」したり、ツイートしたり、あるいはウェブ上で記事やコンテンツを共有したりできるようになっています。これは広告主やコンテンツ制作者にとっては、コンテンツを迅速かつ容易に公開できるため非常に便利ですが、ソーシャルネットワーキングに慣れていない人にとってはあまり良いことではありません。
当たり前のように聞こえるかもしれませんが、ソーシャルネットワークに投稿する内容には注意が必要です。最近の飲み会の写真をFacebookアルバムに非公開にする（あるいは写真自体を投稿しない）だけでなく、Facebookやその他のソーシャルネットワークでどのサービスにサインインしているかにも注意が必要です。
投稿内容を賢くする方法は次のとおりです。
Facebook、Google、Twitterの「シングルサインイン」機能は使用しないでください。将来の雇用主が物議を醸す可能性のあるウェブサイトやコミュニティにサインインする場合は特に重要です。これらの機能を使用しているほとんどのサイトでは、Webフォームに入力してメールアドレスを確認するという従来の方法でアカウントを登録することもできます。
別のメールアドレスを持つ。登録が必要なウェブサイトに登録する際は、専用のメールアドレスを使いましょう。採用担当者が仕事用のメールアドレスであなたを見つけるのが難しくなるだけでなく、このアドレスを「スパム」アドレスとして利用することもできます。私は複数のメールアドレスを持っており、そのうちの1つは、スパムメールが届くかどうかわからない、軽薄なウェブサイトや物議を醸すウェブサイトに登録するために使用しています。
アカウントを分けましょう。Facebookアカウントを複数持つ（メールアドレスは必ず異なるものを使用する）ことも、Facebookの公開ページを作成する（非公開プロフィールは保持する）ことも、プライベートとビジネスのソーシャルネットワークを完全に分けて管理することもできます。LinkedInは「ビジネス」向けのソーシャルネットワークであり、ビジネス上の連絡先はすべてLinkedInに集約しておく方が簡単だと感じる人も多いでしょう。
別々のアカウントを持っている場合は、個人アカウントで同僚を友達に追加しないでください。なぜでしょうか？同僚の少なくとも一人は、他の多くの同僚（会社のCEOでさえも）と友達になっているはずです。そして、業界のあらゆる人とも、程度の差はあれど友達になっているはずです。たった一度の連絡でも、波及効果は生まれることを覚えておきましょう。
あなた自身があなたのネットワークであることを忘れないでください。昨晩の樽出しの写真アルバムは非公開かもしれませんが、もしあなたが昨晩の樽出しをしていることをタグ付けした友人のアルバムが非公開だったらどうでしょうか？ 最も身近な人たちが適切なプライバシー設定を使用し、適切な判断を下すようにしてください。Facebookの写真から自分のタグを外すことはできますが、賢い検索者はあなたの友達が誰なのかを突き止め、プロフィールを確認することができます。また、学校や街のネットワークで自分を無防備な状態にしないよう注意してください。採用担当者とあなたはFacebookの友達ではないかもしれませんが、彼女は共通の連絡先にあなたを検索してもらうように簡単に依頼できます。
プライバシー設定を活用しましょう。Facebookでは、写真アルバムを非公開に設定して、特定の人だけが閲覧できるようにすることができます（https://www.pcworld.com/internet/106460/facebooks-privacy-controls-are-seriously-broken）。Twitterでは、ツイートを非公開にすることで、フォローしている人でも閲覧できないようにすることができます。他のウェブサイトに登録する前に、それぞれのプライバシーポリシーを確認し、好みに合わせて設定を調整しましょう。
一貫性を保ちましょう。Facebookでフロリダ大学のネットワークに登録しているなら、LinkedInでニューヨーク大学卒業と書くのはやめましょう。嘘をつくなら、少なくとも一貫性を保ちましょう。
最近スタンフォード大学を卒業したカサウンダ・ヴァージェルさんは、就職活動中はフェイスブックのプロフィールを簡素化するが、完全に非公開にするわけではないと語る。多くの企業は、少なくともソーシャルメディアに精通した人材を求めているからだ。
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ソーシャルネットワークを秘密にする必要はありませんし、そうすべきでない場合もあります。特定の職種では、オンラインでの社交性が有利に働くこともあります。マンハッタンGMATでマーケティングと学生サービスのアソシエイトを務めていたポール・ガロー氏は、大学のマーケティングアソシエイトの職に最も成功する候補者は、Facebookの友達の数が多い傾向があることを発見しました。
「彼らのソーシャル ネットワークは、キャンパス内のイベントに参加者を集める能力に直接的な影響を及ぼしているようです」とポール氏は電子メールで述べています。「しかし、それが唯一の、あるいは主要な考慮事項だったわけではありません。」
ソーシャル ネットワーキングを効果的に活用して、より魅力的な求職者になる方法をいくつか紹介します。
不適切なコンテンツや恥ずかしいコンテンツを削除しましょう。例えば、自分自身をGoogleで検索したところ、アムステルダムで逮捕された経緯を綴ったLiveJournalの酔っ払い投稿が最初のヒットとして表示されたとします。当然、この投稿を削除するか、サイトの管理者に連絡して削除を依頼すべきです。しかし、管理者が協力してくれない場合、できることはあまりありません。
新しいコンテンツをアップロードして、不適切なコンテンツや恥ずかしいコンテンツを押し下げましょう。Google検索結果のトップページから自分の恥ずかしい話を取り除く最も効果的な方法は、新しいコンテンツをアップロードすることです。ブログやTwitterアカウントを始めたり、Facebookのステータスを定期的に更新する習慣をつけたりするのもよいでしょう。また、職業名でドメイン名を登録して、検索結果の上位に表示されるようにするのも良いでしょう。
チームのためにも、その責任を負いましょう。不適切なコンテンツを削除したり、順位を下げたりしても、GoogleのキャッシュやWayback Machineを使えば、まだ見つけられる可能性があります。しかし、[email protected] にメールを送信したり、ウェブマスターとしてGoogleアカウントを作成したりすれば、検索大手であるGoogleにご自身に関する機密データの削除を依頼できます。
もちろん、将来の雇用主は、過去の経歴を効果的に調査するために、何を求めているのかを事前に把握しておく必要があるため、このような事態が発生する可能性はかなり低いでしょう。しかし、あなたの過去の経歴が採用を阻む要因になり得る場合は、事前に雇用主に伝えておく方が良いでしょう。そうすることで、悪い点を説明し、自分の行動に責任を持つことができます。これは、従業員にとって優れた資質と言えるでしょう。
自分をブランド化しましょう。もしあなたの名前が比較的一般的な場合は、ミドルネームやイニシャルを追加して、他の名前と差別化することを検討してください。結局のところ、ソーシャルネットワーキングは、雇用主があなたを見つけられるようにして初めて効果を発揮するのです。
求職活動を行う業界に関連するコンテンツを投稿またはツイートしましょう。ここから、応募者としての魅力を高めることができます。例えば、コンシューマーテクノロジー業界に関する記事やストーリーへのリンクを、様々なソーシャルネットワークに投稿してみましょう。
応募書類はそれだけではありません。キャリア専門家のティム・タイレル＝スミス氏（Tim's Strategyブログ）は、Flickrなどの別のプラットフォームを選び、そこにも関連コンテンツを投稿することを提案しています。例えば、コンシューマーテクノロジーに興味があるなら、最新の展示会や新製品の写真をFlickrアカウントにたくさん投稿してみましょう。たとえ現時点では報酬を受け取っていなくても、採用担当者にあなたが志望する業界への情熱を示すことができます。
志望企業と積極的に交流しましょう。ほとんどの求職者は、働きたい企業を1つか2つ持っているとタイレル＝スミス氏は言います。採用担当者があなたに連絡してくるのをただ待つのではなく、まずは積極的に連絡を取りましょう。Facebookで「いいね！」を押したり、Twitterでフォローしたり、SNSページで交流したりしましょう。これは、あなたがその分野に興味を持っていることを示すだけでなく、採用された際に社内で積極的に交流できることを示すことにもなります。
失業中であれば、コンテンツの共有はさらに重要です。コンテンツを共有し、業界の最新情報を常に把握しておくことで、採用担当者にその会社で働きたいと考えていることを示すことができます。こうした努力は、一日中（ほとんど一日中）ビデオゲームばかりしていないという具体的な証拠にもなります。
ネットワークを築く。ガロー氏が言うように、多くの友人を持つことは時に良いことです。特にマーケティングや広報の職を狙っている場合はなおさらです。オンラインでのネットワーク作りは、ソーシャルネットワークのプロフィールを通して相手があなたを「既に知っている」と感じさせるため、採用への足掛かりとなるとタイレル＝スミス氏は言います。
ネット上での悪口はやめましょう。絶対にやめましょう。気にしない人もいますが、多くの人はそれを不快でプロフェッショナルではないと感じます。
さあ、出かけて採用されましょう！
幸いなことに、オンラインでの存在感は全体的に良いものになり得ます。それは、あなたが社交的で、技術に精通しており、そして（願わくば）Webに発信する内容に気を配っていることを示すことになります。
残念なことに、就職したらすべてをさらけ出すことはできません。軽率な近況報告のせいで職場でトラブルになった人の話は、誰もが聞いたことがあるでしょう。
母は私が思っていた以上にウェブに精通しているようです。Googleアラートの使い方をマスターしたおかげで、週に一度くらい、私がアップロードした新しい写真や書いた記事を紹介するメールが届きます。この話の教訓は、採用担当者がウェストバージニア州パーカーズバーグ出身の63歳の女性に見えたとしても、あなたの樽スタンドの写真を見つけられないわけではないということです。
