フォックスコンとサムスン、中国工場で労働問題に直面

中国恵州市の工場では、組立ラインの作業員たちがサムスン電子の最新携帯電話を量産するため、1日12時間働いている。

24歳のワン・ホン・ウェイさんはそれがどんな感じか知っている。彼と4人から6人ほどの仲間が、HTNS深圳社が運営する工場で毎日2700台のサムスンギャラクシーS III携帯電話を組み立てていた。しかし、通常の労働時間内に仕事を終えることは決してできなかった。

「10時間で完成できると言われましたが、10時間では足りませんでした」と、11月下旬のインタビューで王さんは語った。「毎日作業を続けましたが、完成できませんでした。」

中国の電子機器メーカーにおける主要な労働法違反の一つとして、長時間労働がしばしば挙げられます。しかし、中国の多くの労働者にとって、過剰な残業はもはや当たり前のことであり、むしろ望ましいこととさえなっています。その見返りとして、従業員はより高い賃金を受け取り、サムスンやアップルのサプライヤーであるフォックスコンなどの企業はより多くの製品を出荷することができます。しかし、中国における労働環境に対する厳しい監視に直面したサムスンとフォックスコンは、今後2年間で従業員の残業時間を削減することを約束しました。

残業時間の削減

フォックスコンは2013年7月までに、自社工場の残業時間を中国の法定上限である月36時間に制限する計画です。サムスンも、2014年末までに中国国内のサプライヤー工場で同様の措置を取る予定です。

しかし、目標を達成するには深刻な課題を克服する必要があり、その対応を誤れば、生計を立てるために追加賃金に依存している労働者の賃金が下がる可能性がある。

フォックスコン鄭州 — 鄭州にあるフォックスコンの工場労働者たちが仕事の後バスを待つ列を作っている。

「残業時間が削減されたら、間違いなく私たちにとっては良くない」と、フォックスコンの従業員であるリー・シャオアンさんは言った。「そうなると、私たちの給料も減ってしまう」

中国・鄭州にあるフォックスコンの工場では、労働者たちがアップルのiPhone 5を組み立てている。しかし、すでに李氏のような従業員は火曜日、工場での残業需要が枯渇したと語った。

「今は閑散期なんです」と彼はiPhone 5の出荷需要が落ち込んでいることに触れながら言った。現在、李さんは1日8時間しか働いておらず、時折残業もしている。今後数ヶ月は月給が2000元（約3万3000円）程度になる見込みで、これは基本給1800元を少し上回る水準だ。

「ここに来た当初は時給3200元で、2時間の残業を含めて1日10時間働いていました」と彼は語った。

保護か予防か?

労働保護団体は、フォックスコンとサムスンの長時間労働を批判し続けているにもかかわらず、多くの労働者が残業代を支払い続けたいと考えていることを認識している。「ある労働者が『残業時間については報告するな。残業時間について話せば、会社は残業時間を削減する』と言ったのを覚えています」と、ニューヨークに拠点を置くチャイナ・レイバー・ウォッチの創設者、リー・チアン氏は述べた。

しかし、李強氏らは、労働者の基本賃金があまりにも低いため、長時間労働せざるを得ないということがより深刻な問題だと主張している。

「生活するには十分ではないので、残業せざるを得ないのです」と李強氏は述べた。「フォックスコンが基本賃金を引き上げ、それでも労働者が残業を続けるなら、それはより良い選択肢になるでしょう。残業を望む労働者もいれば、他の仕事を選び、人生を謳歌する労働者もいるでしょう。」

フォックスコンはこのジレンマを認識しているようで、残業時間の削減による影響を軽減するために労働者の賃金を引き上げる見込みだ。労働法違反の監査を行っている公正労働協会によると、同社はすでに労働者の賃金を守るための「補償パッケージ」の策定に取り組んでいるという。

サムスンも過度な残業をなくすための対策を研究しているが、詳細は明らかにしなかった。