アップルのサプライヤーであるフォックスコンは、学生らが同社で雇用され続けなければ単位を失うとの主張に対し、中国の専門学校の学生らに自社工場で労働を強制することを否定した。
フォックスコンは火曜日の声明で、専門学校の学生を工場で働かせる「短期インターンシッププログラムを長年実施してきた」と述べた。受講生は全員法定就労年齢に達しており、平均して中国における同社の従業員の2.7%を占めている。
「インターンシッププログラムの期間は1か月から6か月で、学生はいつでも自由にインターンシッププログラムを中止することができます」と同社は述べた。
しかし、ニューヨークに拠点を置くチャイナ・レイバー・ウォッチは、フォックスコンのインターン生が、アップルの新型iPhoneを製造している中国・鄭州にある同社の製造拠点で働くよう誤解させられていた事例を発見したと述べた。
中国労働監視団の創設者である李強氏は、学生労働者は働き続けなければ単位を失い、卒業できなくなると述べた。しかし、メディアがこの論争を取り上げているため、フォックスコンは学生に対し、働きたくない場合は学校に戻ってもよいという通知を出したと、同氏は付け加えた。
労働専門家によると、中国では職業訓練生を工場で雇用するのは一般的だ。フォックスコンの鄭州工場の学生の場合、学校側はフォックスコンから金銭を得るためにインターンシップを手配していると李氏は述べた。
フォックスコンは声明の中で、学校側が地方政府の監督下で学生を募集していると述べた。インターンシップ期間中、教師は学生に「付き添い、指導する」役割を担い、学生には正社員と同等の賃金が支払われる。
台湾の製造大手である同社は、疑惑を否定するとともに、公正労働協会が最近実施した自社工場の監査でも、学生にインターンシッププログラムを継続するよう圧力がかかった証拠は見つからなかったと指摘した。しかし、この監査では鄭州の工場は調査されていなかった。
フォックスコンは強制的なインターンシップを否定しているが、鄭州の同社従業員は火曜日のインタビューで、卒業するために学生がフォックスコンで働くことを要求されるケースがあると語った。
インターン生の中には、学校に入学したばかりなのにフォックスコンで働かされている人もいると彼は言った。「フォックスコンで働かなければ、卒業証書はもらえません」と彼は言った。「学校を出てここで働くメリットがわかりません」
IDGニュースサービスは先週末、鄭州を訪問した。フォックスコンの採用事務所は工場周辺に点在し、16歳から45歳までの労働者を募集している。初任給は月284ドルから。
18歳の高校生労働者は、先生が手配してくれたインターンシップの一環として工場に来たと話した。しかし、夏休み中にやることがほとんどなかったため、働きに来たのだと彼は言った。彼は処罰を恐れて、名前を明かすことを拒否した。
アップルはコメント要請にすぐには応じなかった。
