パスワードを盗み見する雇用主がFacebookアカウントへのアクセスを要求したため、Facebookは金曜日、この行為を非難する厳しい声明を発表し、厳しい批判を浴びせた。Facebookの最高プライバシー責任者であるエリン・イーガン氏は、同社のブログで次のように述べている。「雇用主は採用候補者にパスワードの提供を求めるべきではないと考えています。なぜなら、それは正しいことではないと考えているからです。」
今週初め、コネチカット州選出のリチャード・ブルーメンソール上院議員も、この行為を禁止する法案を提出すると表明した。ブルーメンソール議員は今週初めのポリティコとのインタビューで、「これは不当なプライバシー侵害であり、禁止されるべきだ」と述べた。
彼は「ごく近い将来」にこの慣行に対処するための法案を提出すると誓った。
Facebookのイーガン氏も同じ意見で、採用候補者のパスワードを求めることは雇用主を「予期せぬ法的責任」にさらす可能性があると付け加え、「ユーザーとして、仕事を得るためだけに個人情報や通信を共有することを強制されるべきではない」と付け加えた。
イーガン氏は、フェイスブック社がこの問題に対処するために権利と責任に関する声明を更新したと述べた。
パスワード警察が救出に駆けつける
求職者やその他の人々からソーシャルネットワークのパスワードを搾取しようとする雇用創出企業に憤慨しているのは、ブルメンソール氏だけではない。この問題に対処するため、メリーランド州、イリノイ州、ニュージャージー州で法案が提出されている。
「これは重大なプライバシー侵害だ」とニュージャージー州議会議員ジョン・バージケリ氏は声明で述べた。
「これは、誰かに家の鍵を渡してくれと頼むのとまったく同じことだ」と彼は主張した。
「特に今の雇用市場では、雇用主が明らかに優位に立っています」と彼は続けた。「こうした情報を要求することは、就職できるかどうか、あるいは家族を養えないかどうかの違いを生む可能性があるのに、強制に近い行為です。」
Burzichelli 氏の法案は以下のとおりです。
- 雇用主が、現在の従業員または将来の従業員に対して、電子通信機器を通じて個人アカウントまたはサービスにアクセスするためのユーザー名、パスワード、またはその他の手段を提供または開示することを要求することを禁止します。
- 雇用主が、求職者に対し、雇用の申し込みや内定を受ける条件として、法案に基づいて付与される保護を放棄または制限することを要求することを禁止する。
- 法律違反の調査の一環として苦情を申し立てたり証言したりする可能性のある個人に対する報復や差別を禁止します。
提案された法律に違反した場合、初回の違反ごとに1,000ドル、2回目以降の違反ごとに2,500ドルの罰金が科せられる。
雇用主によるフェイスブックのパスワード窃取に対する立法府の関心は、一部の企業や政府機関がソーシャルネットワーキングのページを精査するだけでなく、現従業員や将来の従業員の生活についての詳細を探っているというAP通信の報道を受けて月曜日に始まった。
AP通信によると、雇用主は従業員に対し、パスワードの問い合わせに加え、人事部長を「友達」に追加すること、面接中にFacebookアカウントにログインすること、そしてソーシャルメディアを通じて会社の悪口を言うのを防ぐための非中傷合意書に署名することを求めているという。
ある人事専門家は、ソーシャルメディアを通じて従業員の生活を詮索する行為の増加に恐怖を感じている。「候補者にプライベートプロフィールやネットワークを公開するよう求めるのは、ソーシャルリクルーティングではありません」と、JobviteのCEOであるダン・フィニガン氏はPCWorldに語った。「これは昔ながらのいじめっ子の行為です。」
いじめであろうとなかろうと、その行為はほとんどの場合完全に合法です。
「政府が雇用主である場合、人々は憲法修正第4条に基づき、捜索を受けない権利を有します」と、アメリカ自由人権協会の専属弁護士、キャサリン・クランプ氏はPCWorldに説明した。「そして、雇用主が従業員にこうした情報の提供を要求している限り、それは違憲の捜索だと主張することもできるでしょう。」
「民間の雇用主がパスワードを要求したり要請したりすることが法律違反になるかどうかは、より難しい問題です」と彼女は続けた。「今のところ、ほとんどの州では違法ではないと思います。」
フリーランスのテクノロジーライター John P. Mello Jr. と Today@PCWorld を Twitter でフォローしてください。
