マーク・ハード氏は、ヒューレット・パッカードの元契約社員へのセクハラ疑惑に関する調査を受け、CEOを辞任する。社外の法律顧問と同社の法務顧問が実施し、取締役会が監督した調査で、ハード氏はHPのセクハラ防止規定には違反していないものの、業務行動規範には違反していることが判明したと同社は発表した。キャシー・レスジャックCFOが暫定CEOを務め、その間、調査委員会がハード氏の後任を探している。レスジャック氏はCFOの職は留任し、正社員としての検討対象にはならないよう申し入れている。「暫定CEOに就任するにあたり、これほど会社の将来に自信を持っていることはありません」とレスジャック氏は発表に関する電話会議で述べた。HPが状況を把握したのは最近で、社外の法律顧問が6月29日に契約社員に代わって同社に書簡を送付した時だった。翌日、取締役会が通知を受け、調査を開始した。 HPの法務顧問マイク・ホルストン氏によると、調査でハード氏がマーケティング請負業者と「親密な個人的関係」を持っていたが、取締役会にはそれを明らかにしていなかったことが発覚した。同氏は、そのコンサルタントは名前を明かすことを望まなかったと述べた。また、請負業者が作業を行わないまま支払いまたは払い戻しを受けた事例が多数あったことも明らかになった。また、ハード氏と請負業者との個人的関係を隠すことを意図した、不正確な経費報告書もあったとホルストン氏は述べた。これらの証拠はハード氏の「重大な判断力の欠如」を示していると同氏は述べた。「これらすべてに基づき、取締役会は、ハード氏が効果的なリーダーとなることは不可能であると結論付け、マーク氏もこれに同意したため、ハード氏は辞任した」と述べた。HPは、ハード氏と請負業者が不適切に経費計上した金額を明らかにしなかったが、金額は重要ではないことを示唆した。「はっきりさせておきたいが、我々が話している経費の額はHPにとって重大ではない」とホルストン氏は述べた。 「取締役会の決定を導いたのは金額ではありませんでした。会社にとっての決定を導いたのは、誠実さ、信頼性、そして正直さでした」と彼は述べた。調査によって、不適切な経費報告のパターンがハード氏と請負業者以外に及んでいないことが示されたことに、会社幹部は満足しているという。幹部たちは、会社の財務状況は健全であり、過去の成功はハード氏だけに責任があるわけではないことを強調した。「本日の発表は会社の業績とは全く関係がなく、マーク氏の行動と判断力にかかっています」とレスジャック氏は述べた。HP取締役のマーク・アンドリーセン氏は、ハード氏から会社を遠ざけようと、「HPは特定の人物の会社ではありません」と述べた。レスジャック氏もこの点を繰り返した。「マーク氏は強力なリーダーでしたが、結局のところ、彼が主導権を握ったわけではありません。主導権を握ったのは、マーク氏を支える組織でした」とレスジャック氏は述べた。ホルストン氏によると、今のところハード氏に対して民事訴訟やその他の訴訟は提起されていないという。 「捜査が進むにつれて、「私がHPで唱え、キャリアを通じて私を導いてきた信頼、尊敬、誠実さという基準と原則に従えなかった事例があったことに気づいた」とハード氏は声明で述べた。
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