IT キャリアサイト Dice.com の新しいレポートによると、テクノロジー専門家の就職市場は今年を通じてますます好調になる見通しだ。
実際、Dice 社が先月、米国の人事部長、採用担当者、コンサルティング会社、人材派遣会社 800 人以上を対象に調査を実施したところ、IT 関連の採用担当者や雇用管理者の 73% が、2012 年後半に企業が技術スタッフを増員すると予想していることがわかりました。
ダイス社によれば、6か月前には、2012年上半期について同様の予想を持っていた人はわずか65%だったという。
「技術系の専門家を誘致するのは難しい」
ダイス社によると、この朗報にさらに花を添えるのは、企業の採用担当マネージャーの58％が、今年の給与は2011年よりも高くなっていると答えたことだ。
それだけでなく、今年の採用増加の原因は従業員の望まない離職ではない。企業の採用担当マネージャーのうち、2012年に入ってから自主退職が増加したと答えたのはわずか37％だった。
「お客様からは、テクノロジー系のプロフェッショナルを現在のポジションから引き抜くのは難しいと伺っています」と、Diceの北米担当シニアバイスプレジデント、トム・シルバー氏は、水曜日に発表されたDiceレポート2012年6月特別版の中で述べています。「プロフェッショナルが、自分の知識を捨ててキャリアに挑戦する勇気が足りないのです。」
ボーナス、追加の休暇日数、フレックス勤務や在宅勤務のオプションなどは、回答者が採用候補者に提供する追加の誘因であると報告した内容の一部である。
あらゆる経験レベルが必要
求人を出している企業が求めている IT プロフェッショナルのタイプにさらに焦点を絞ると、Dice はいくつかの相反する好みを発見しました。
自社の人事担当者は、2～5年の勤続年数を持つ技術系プロフェッショナルに重点を置く傾向がありましたが、リクルーターや人材派遣会社、コンサルティング会社は異なる傾向を示しました。これらの回答者は、6～10年の勤続年数を持つ経験豊富なプロフェッショナルに関心を示しました。
実際、それは良いニュースでもあります。なぜなら、あなたの経験レベルに関係なく、あなたはほぼ誰かが求めているからです。
結論から言うと、Linuxスキルが求人市場で特に人気が高いことは以前から明らかでしたが、IT業界全体でスキル向上が続いているのは素晴らしいことです。状況は本当に良くなってきているようです。
