今日、どの業界でも新しい仕事を見つけるのは大変なことですが、Linux のスキルを持つ人にとっては、その課題はそれほど困難ではありません。
たとえば、技術系求人サイト Dice.com では、毎日 11,000 件を超える Linux 関連の求人を見つけることができます。また、このサイトでの Linux 経験に対する需要は、前年比 31 パーセントの割合で増加しています。一方、求人広告全体はわずか 20 パーセントの増加にとどまっています。
一方、Linux Foundation の Jobs Board でも同様の状況が見られ、最近では 1 週間で 30 件を超える Linux 関連の求人広告が掲載されました。
つまり、Linuxスキルの需要は供給をはるかに上回っているため、企業が必要な人材の確保に不安を抱くのも無理はありません。もちろん、企業にとっての問題はLinuxエキスパートのチャンスです。
最近、Dice.comのマネージングディレクターであるアリス・ヒル氏と、Linux Foundationのコミュニケーションディレクターであるジェニファー・クロアー氏に、今日のLinux採用市場についてお話を伺う機会がありました。以下は、Linux関連の仕事に就きたいと考えている方のためのベストプラクティス集です。
1. ネットワーキング
ヒル氏は、テクノロジー専門家にとって、現在の仕事の毎日は同僚、ベンダー、採用担当者、オンラインコミュニティとの関係を構築する機会であると語った。
しかし、誰もがその機会を活かせるわけではありません。それは主に、人間関係を築くのに時間がかかるからです。意見を求めたり、褒めたり、義務ではない時でも手伝ったり、オンラインで参加したりすることはすべて正しい方向への一歩ですが、時間をかけて関係の芽を育むのはあなた次第だと彼女は説明しました。
「もし求職活動で相談できる人が20人思い浮かばないなら、まだ努力が必要です」とヒル氏はアドバイスする。「目標を立ててみましょう。毎週ネットワーク内の3人に連絡を取る、月に1回Linuxユーザーグループに参加するなど。たとえ「ネットワーク構築者」という言葉に違和感があっても、ネットワーク構築者になるのに遅すぎることはありません。」
Cloer 氏は、Linux Foundation の LinuxCon のような Linux 特有のイベントに参加するのも、適切な人々と出会う良い方法だと示唆しました。
2. カバーレター
ダイスのヒル氏は、私たちの生活の大部分は140文字以内という世界かもしれませんが、就職活動においてはカバーレターは依然として非常に重要だと述べています。それだけでなく、創造性も重要です。
言い換えれば、よく書かれたカバーレターは、あなたがそのポジションをどれだけ本当に望んでいるかを示す良い方法です。「それほど難しくも時間もかかりませんし、最初からあなたの応募者を際立たせることができます。」
また、自分のスキルと求人広告に記載されている主要な要件を関連付けることも賢明です。例えば、求人広告には「革新的な問題解決能力を持ち、常に新しい技術や概念を学ぶ意欲のある方を求めています」と記載されているかもしれません。あるいは、ヒル氏は「Linuxに情熱を持つ経験豊富なLinuxエンジニアを求めています」と記載されているかもしれません。
そのような場合、カバーレターでその求人に惹かれた理由を述べると良いでしょう。もしその会社があなたにとって夢のような場所であれば、なぜずっとそこで働きたいと思っていたのかを説明してください、と彼女は付け加えました。
3. 履歴書
「Linuxとオープンソースの世界では、コードが履歴書のようなものなのです」とクロアー氏は言います。したがって、既存のオープンソースプロジェクトに参加し、貢献することは、早期に人脈を築き、披露できるコードの基盤を築く上で、非常に価値のあることです。
ヒル氏はさらに、「履歴書の本文では、これまでに達成した成果を具体的に示しましょう」と付け加えました。「採用担当者の選考を通過するために必要なキーワードをすべて網羅した技術スキルのセクションを作成しましょう」。例えば、「Perl」や「シェルスクリプト」は、Linux関連の求人でよく求められています。
Linux Foundation が提供するようなイベントやベンダー中立のトレーニング コースは、技術スキルのセクションを強化するのに役立つと、Linux Foundation の Cloer 氏は提案しています。
一方、Diceのようなサイトに履歴書を掲載すると、採用担当者に見つかる可能性が高まります。ヒル氏によると、雇用主の80%は求人広告を掲載する前にDiceのデータベースで履歴書を検索しています。また、Diceには多数のサンプル履歴書が掲載されたオンラインライブラリがあり、無料で閲覧できます。
4. インタビュー
インタビュー中は、集中力を保ち、何が重要かを伝えることも同様に重要です。「何よりもまず、聞き手のことを理解することが大切です」とヒル氏はアドバイスしました。
通常、最初の面接は、技術系ではないリクルーターや人事担当者と行われます。技術系ではない従業員に、自分の技術的な経歴や実績をどのように説明できるかを必ず把握しておきましょう。
つまり、専門用語や複雑な頭字語は避けましょう。その代わりに、期限内に完了したプロジェクト、一緒に働いたチームの規模、一人で書いたコードの量、開発または使用したレポートシステム、そして「何よりも、節約した時間と費用」に焦点を当てましょう。
Linux Foundation の Cloer 氏は、オープン開発モデルに関する知識を示すことが賢明だと付け加えた。
事前に回答を練習しておくのは賢い戦略です。「面接官は回答の書き方に注目します。なぜなら、そこから完成形だけでなく、プロセスも見えてくるからです」とDiceのヒル氏は言います。
そして、技術的な能力があることを証明できたら、「後は企業文化と適性次第です」。言い換えれば、これが本当に自分が働きたい場所かどうかを判断するチャンスなのです。
仕事、会社、そして上司に望むことをすべて書き出したチェックリストを作ることを彼女は勧めました。これは面接官への質問の組み立てにも役立ちます。「質問がないのは、簡単に『ノー』と受け取られてしまうのです」とヒル氏は警告しました。
最後に、なぜそのポジションを希望するのかを明確にし、それをどのように伝えるかを練習しましょう。「採用担当者にそのポジションを希望すると伝えても、その理由を答えられない人がいると、いつも驚かれます。」
