IT 業界は男性が支配的な業界として有名ですが、だからといって女性が賃金面で依然として男女格差に苦しんでいるわけではありません。
ITキャリアサイトDiceの最新の給与調査によると、テクノロジー業界の賃金格差は解消されている。具体的には、2009年以降、テクノロジー業界の男性と女性の平均給与は同等になっていると、同社は火曜日に報告した。ただし、経験と学歴が同等で、職名も似ている場合に限られる。
2013～2012年のDice給与調査では、男性の平均年収は女性を上回り、95,929ドルだったのに対し、女性は87,527ドルでした。しかし、この差は両グループが異なる役職に就く傾向があることに起因するとDiceは述べています。これが個人の選択によるものなのか、組織的なバイアスによるものなのかは不明であるとDiceは付け加えています。
同じように満足
いずれにせよ、プロジェクトマネージャーは上位5つの職種の中で唯一男女が共通する役職です。実際、女性にとって最も多い役職であり、次いでビジネスアナリスト、その他のIT、QAテスター、テクニカルリクルーターとなっています。
男性の場合、上位 5 つの職種は、ソフトウェア エンジニアが 1 位で、システム管理者、プロジェクト マネージャー、IT 管理、アプリケーション開発者と続きます。
サイコロダイス社の調査によると、女性も男性と同程度に給与に満足している傾向があり、女性の58％が満足していると回答したのに対し、男性は56％だった。
全体的に、米国のテクノロジー業界の給与は、この報告書で過去10年間で最大の伸びを示し、平均年間賃金は2011年の81,327ドルから5%以上増加して85,619ドルとなった。
Dice 給与調査は、2012 年 9 月 24 日から 11 月 16 日の間に、15,049 人の技術系雇用専門家を対象にオンラインで実施され、回答を得ました。また、Linux スキルを持つ人々の給与が急上昇していることも以前に報告されています。
「スキル主導のマーケットプレイス」
もちろん、Dice の最新レポートは給与のみに焦点を当てているため、女性にとって依然として障害となる可能性のある他の多くの要因は含まれていないことは注目に値します。
それでも、賃金格差が以前ほどではなくなったのは心強いニュースであり、IT 業界のリーダーとなり、将来の世代に刺激を与えている女性が明らかに少なくない。
「テクノロジー分野の雇用は、スキル重視の市場です」と、Diceのシニアバイスプレジデント、トム・シルバー氏は結論づけた。「そのノウハウを特定の問題に適用する能力こそが、雇用の核心であり、テクノロジー専門家がなぜ雇用され、どのように報酬を得るのかを決定づけるのです。」
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