LinkedInを採用に活用するための5つの簡単なステップ

LinkedIn を、名刺収集の単なる手段、電子メールの代わり、あるいはビジネス上の連絡先のための Facebook のようなものとしてのみ使用している場合は、採用の可能性を逃しています。

2億人のユーザーを抱えるLinkedInは、求人検索と掲載のためのより優れたツールの提供に向けて、近年大きな進歩を遂げています。そこで、中小企業がLinkedInを活用して優秀な人材を獲得するための5つの方法をご紹介します。

1. Talent Finderで誰にでもアプローチする

LinkedIn の無料版では適切な従業員を見つけるのに十分ではないかもしれませんが、プレミアム版の LinkedIn Talent Finder ではそうではありません。

企業は Talent Finder を使用することで、InMail 機能を使用してすべての LinkedIn メンバーに連絡したり、拡張プロフィールを表示したり、より多くの検索フィルターと結果を取得したり、積極的に求職活動を行っていない優秀な候補者を発見したりすることができます。

LinkedIn Talent Finder の料金は月額 74.95 ドルですが、ほとんどの企業が採用 1 件あたり約 3,000 ドルを費やすことを考慮すると、これはお得な価格です。

2. 会社情報やキャリアページでプロフェッショナルな印象を与える

LinkedIn パワーユーザーとしてまだ行っていない場合は、まず最初に無料の企業ページを設定する必要があります。

やり方は簡単です。ホームページ上部の 「会社」をクリックし、 「会社を追加」を選択してください。すると、会社名、メールアドレス、その他の企業情報の入力を求められます。

企業ページがあれば、企業は会社や製品に関する詳細情報を提供したり、アドオンのキャリアページで求人情報を掲載したりすることができます。

設定には料金がかかりますが、設定すれば、企業で働くことについての洞察を提供できるだけでなく、動画、プレゼンテーション、ブログ、さらには現従業員の体験談（従業員のLinkedInアカウントを企業ページにリンクさせる必要があります）も投稿できるようになります。さらに、投稿された求人情報は自動的に企業ページにリンクされます。

ヒント: 会社のページを目立たせたいですか? 646 x 220 ピクセルのバナー画像をアップロードし、印象に残るキャッチフレーズを添えましょう。

3. 採用活動の効果を測定する

もちろん、LinkedIn での採用が実際にどれほど効果的であるかを測定したいでしょう。そこで新しい Talent Brand Index が役立ちます。

タレントブランドインデックスは、ブランドのリーチと、積極的にブランドに関わっている人の数（例えば、求人情報やプロフィールページを閲覧しているLinkedInメンバーの数など）を測定します。また、タブレットブランドインデックススコアも提供します。

地域や同僚、あるいは期間など、自分の能力を詳細に分析できます。LinkedInは最近、この点でトップ20の雇用主（Apple、Google、Microsoftが上位）のリストを作成しました。

4. スポンサー求人で先手を打つ

求職者を引き付ける最も分かりやすい方法は、おそらくスポンサー求人を利用することでしょう。LinkedInによると、会員がスポンサー求人に応募する可能性は、他の方法で仕事を探す場合よりも3倍高いそうです。

スポンサー求人の仕組みは？とても簡単です。「興味のある求人」スペースの最上位掲載枠を目指して入札します。その後は、LinkedInがあなたの求人が最適な候補者の目に留まるよう調整します。これは2つの方法で実現されます。まず、LinkedInのホームページで広告が最上位に掲載され、次に候補者のメールボックスに広告が表示されます。

企業は、広告がトップに表示される頻度やクリック単価（最低1ドル）を設定し、掲載費用を制限できます。広告主にとって嬉しいのは、関連する求職者が求人情報をクリックして閲覧した場合にのみ広告料が請求されることです。