IT 採用計画に関する Dice 社の最新レポートによると、採用管理者および技術リクルーターの 10 人中 6 人が、2011 年上半期の採用数が過去 6 か月よりも増加すると予想しています。
ダイスは、全米のIT・エンジニアリング関連求人・採用サービスサイト「Dice.com」を運営するダイス・ホールディングスの会長兼社長兼CEO、スコット・メランド氏によると、全米のIT・エンジニアリング関連人材の人事マネージャーと採用担当者を対象に半年ごとに調査を実施しており、最新の調査では「労働市場の緩やかな回復」が示されたという。最新のDice.com調査では、回答者約850人のうち、ほぼ半数が2011年上半期に採用を少なくとも10%増やすと回答し、さらに3分の1が11%から20%の増加を予測し、15%が21%から30%のテクノロジー関連人材の採用増加を予測している。
開発者、特にJavaやモバイルアプリケーションを扱う開発者の需要は高く、モバイルアプリケーション開発、クラウドコンピューティング、仮想化、そして「ネットワークやデータベースのセキュリティに関わるあらゆる分野」で熟練労働者が不足していることが明らかになっているとメランド氏は述べた。
企業や採用担当者は、必要なスキルセットを持つ将来の従業員の採用に課題を感じています。「これは驚くべきことであり、将来にとって非常に良い兆候です」と彼は述べ、ダイス・ホールディングスの最新の調査では、回答者の38%が昨年の同時期と比べて人材の充足に時間がかかっていると回答し、そのうち52%がその理由として適格な人材が見つからないことを挙げています。過去の調査では、経済状況への懸念が、適格な求職者が見つからないことよりも大きな要因となっていました。
「この変化は、今何が起きているかを非常によく表している」と、同氏は現在のIT業界の雇用情勢について語った。
また、12月初旬の時点でDice.comの求人広告数は前年比で38パーセント増加しており、この増加は米国全土で起きていると彼は述べた。「テクノロジーは昨今、あらゆる企業のビジネスプロセスにおいて非常に大きな部分を占めているため、全国的に求人広告数が増加しています」とメランド氏は求人広告について語った。
同時に、調査回答者は、離職率の上昇が見られており、今後もこの傾向が続くと予想している。従業員が他の職種に移るケースが増えているという。ダイス・ホールディングスの最新調査では、自社または採用活動先の企業でレイオフが行われる可能性は低いと回答した回答者の割合は66%で、前回の6ヶ月間の調査と変わらなかった。
最新の米国全体の失業率はわずかに上昇して9.8%となり、多くの人がその数字に注目しているものの、メランド氏は「本当の話は細部で起こっていることだ」と指摘した。米国労働省の最新の報告書では、IT関連を含むビジネス・サービス業の雇用は5万3000人増加し、IT関連職の失業率は5.2%だった。「これは9.8%を大きく下回っている」とメランド氏は述べ、テクノロジー業界の失業率は景気後退期から回復期初期にかけて4%から5%の範囲で推移していると指摘した。
IT 業界は他の業界よりも早く回復する傾向があり、ダイスの数字はまさにそれが起きていることを示しているとメランド氏は語った。
雇用の見通しが明るくなり、熟練労働者の不足が迫る中、彼は自社が企業に対し「本当に努力をする必要がある」と助言していると述べた。「ここ数年は雇用市場が優位だった」が、状況は変わりつつあり、「振り子が逆方向に振れ始めている」ため、求職者の選択肢は増えている。「そのため、企業は採用活動により多くの時間と労力、そしておそらく資金を費やす必要がある」と彼は述べた。
また、回答者の52％が新規採用者の給与は昨年と同じになると予想していると答えているため、熟練したIT専門家の獲得競争が激化する市場で競争力を保つために、企業は給与の引き上げも検討する必要があるかもしれない、とDice.comの調査は明らかにした。
ダイス氏が求職者へ送るアドバイスは、これまでとほとんど変わりません。「まず最初に必ずお伝えするのは、場所に関しては柔軟に対応することです」。特にテクノロジー関連の仕事では、地元の市場にチャンスがなくても、他の地域で必ずチャンスがあるはずです。「場所に関して柔軟に対応できれば、自分にぴったりの仕事が見つかる可能性が高くなります」
失業中の IT 労働者は、市場価値を高めるために、ニーズの高い分野でさらに教育やトレーニングを受けることも検討するかもしれません。
