オラクルは木曜日、クラウドベースのタレントマネジメントおよび従業員採用ソフトウェアベンダーであるTaleoを約19億ドルで買収すると発表した。これは、SAPがTaleoの強力な競合企業であるSuccessFactorsを34億ドルで買収する動きに続くもので、買収はまだ完了していない。
「人材管理は組織にとって戦略的な取り組みとなっています」と、オラクル開発担当エグゼクティブバイスプレジデントのトーマス・クリアン氏は声明で述べています。「業界をリードするTaleoのタレントマネジメントクラウドは、Oracle Public Cloudにとって重要な追加機能となります。」
オラクル社によると、タレオの買収は今年半ばに完了する予定で、株主の承認が必要となる。タレオの取締役会は全会一致で売却を承認した。
Taleo のアプリケーションは、採用、学習と開発、報酬と後継者計画などの分野を含む人材管理に重点を置いています。
Taleo の製品ポートフォリオが、クラウド サービスとしても利用可能で一部機能が重複している Oracle の Fusion HCM (人材管理) ソフトウェアとどのように連携するかはまだ正確にはわかりません。
両社は協力して「組織が人事業務と従業員のキャリアを管理するための包括的なクラウドサービスを構築することを期待しています」と、クリアン氏は顧客への書簡で述べています。完成した製品は、「従業員と管理者が雇用期間全体を通じて効果的にキャリアを管理できるようにし、組織が人材を維持しコストを最適化できるようにします。また、迅速なオンボーディングとソーシャルメディアを介したチームメンバーとの連携強化を通じて、従業員エクスペリエンスを向上させます」とクリアン氏は付け加えました。
オラクルの資料によると、約5,000社がTaleoのソフトウェアを利用しており、米国では従業員採用の15%を同社が担っている。また、世界有数のキャリアウェブサイトの約半数もTaleoを利用しているという。
SAPは、予定されているSuccessFactorsの買収は同社に必要な「クラウドDNA」と同市場の専門知識をもたらすものだと位置づけている。
オラクルのTaleo買収発表には同様の感情は含まれていなかったが、Taleoは顧客サービスベンダーのRightNowに続き、過去6カ月間で同社がクラウドアプリケーションベンダーを買収した2件目の大型買収となる。
SAPがSuccessFactorsとの買収を発表して以来、Oracleがそれに対抗する動きを見せ、Taleoが買収対象として取り沙汰されるのではないかという憶測が飛び交っていた。
Salesforce.com はまた、従業員のパフォーマンス管理に重点を置く Rypple を最近買収し、人事ソフトウェアへの進出も開始した。
他のソフトウェア カテゴリとは異なり、SuccessFactors、Taleo、Rypple が販売する製品の種類は、企業内のすべての従業員に関連しているため、より収益性の高い大規模な SaaS (サービスとしてのソフトウェア) 取引が可能になります。
コンサルティング会社ブルーム・アンド・ウォレスのマネージングパートナーで、人事ソフトウェアアナリストのナオミ・ブルーム氏は、HCM分野では近いうちにさらなる買収が行われる可能性が高いと述べた。「コーナーストーンやアルティメット・ソフトウェアの取締役会は、買収候補企業とは言わないまでも、少なくとも取締役会内では話し合いを行っていることは間違いないだろう」
オラクルの今回の動きは「テクノロジーの買収とはあまり関係がない」とブルーム氏は付け加えた。むしろ、ERP（エンタープライズ・リソース・プランニング）ベンダーのピープルソフトの買収と同様に、オラクルは競合他社を排除し、収益源を獲得しようとしているとブルーム氏は述べた。
タレオはSaaS事業も展開しており、オラクルにとって有益な知見を豊富に持っているとブルーム氏は述べた。オラクルは長年にわたりオンデマンドCRM（顧客関係管理）アプリケーションを販売してきたが、人事とは異なりCRMは政府の規制対象ではなく、組織内の従業員への影響もはるかに少ないため、タレオの経験はそれほど重要ではないとブルーム氏は述べた。
一方、「もしあなたがTaleoの顧客であるなら、あるいは神に祈って、これから顧客になる過程にあるなら、これは冷水を浴びせられることになるでしょう」とブルーム氏は述べた。「私はオラクルを高く評価しています。彼らは素晴らしい金融マシンです。しかし、もし私が顧客だったら、見方が変わるかもしれません。」
Oracle の発表では、現在 Taleo の製品ロードマップを検討中であり、「結果として得られる機能やその機能のリリース時期」は Oracle の「独自の裁量」に委ねられると述べられています。
しかし、オラクルは次世代ソフトウェアプラットフォームとして、Fusion Middle EastとFusion Applicationsに多額の投資を行ってきました。そのため、Taleoの顧客は、時間の経過とともにソフトウェアが徐々に改善されていくことを期待できるとブルーム氏は述べています。しかし、「Taleoが継続的なイノベーションを生み出すマシンになると信じて取引を始めたとしたら、それは実現しないでしょう」と彼女は付け加えました。
サクセスファクターズとタレオの買収は、クラウドベースのHCMソフトウェアで大型の買収を獲得したワークデイの台頭に対するSAPとオラクル両社の懸念の高まりを反映している可能性もあるとブルーム氏は述べた。
「オラクルは今回の取引に引き込まれたと思う」とフォレスター・リサーチのアナリスト、ポール・ハマーマン氏は語った。
「なぜ5年前にこの取引をしなかったのか分からない」と彼は付け加えた。オラクルはもっと低い金額で買収し、主に採用ソフトウェアを手に入れていただろうとハマーマン氏は述べた。しかし現在、タレオは人材管理の「4つの柱」、すなわち採用、従業員の職務遂行能力、報酬、そして教育を構築しているとハマーマン氏は述べた。
オラクルは給与計算や福利厚生などの分野で中核となる人事アプリケーションの販売では大きな成功を収めているが、人材管理ではあまり成功していないとハマーマン氏は語った。
ハマーマン氏によると、Fusion HCMとの重複はそれほど大きくない。なぜなら、Fusion HCMには現在、採用、教育、後継者育成の機能が欠けているからだ。これらはすべてTaleoが得意とする分野だ。「実際、かなり補完的な組み合わせと言えるでしょう。」
クリス・カナラカスは、IDGニュースサービスでエンタープライズソフトウェアとテクノロジー全般の最新ニュースを担当しています。クリスのメールアドレスは[email protected]です。
