ウェブカメラのおかげで、パソコンさえあれば誰でもビデオ通話が使えるようになった今、対面での面接はファックス機と同じ道を辿るかもしれません。多くのオンラインサービスでは、ライブビデオや録画ビデオを使って候補者の事前審査や面接を実施できるツールを提供しています。通常、対面での面接1回にかかる時間で、多数の候補者を評価、評価、絞り込みすることができます。
次のスーパースター従業員を見つけるのに役立つ 5 つのビデオ インタビュー プラットフォームをご紹介します。
インタビュー4
Hire-Intelligenceの動画プラットフォーム「Interview4」では、ライブで録画可能な面接、またはバーチャル面接を実施できます。バーチャル面接では、候補者は都合の良い時にプラットフォームにログインし、システムに入力された質問に対する回答を動画で録画します。質問は、候補者が1回だけ回答できるように設定することも、何度でも録画できるように設定することもできます。また、採用チームのメンバーが候補者を評価できるオプションなど、ブランディングやカスタマイズ機能も提供しています。
このサービスは1回のインタビューあたり約15ドルですが、Hire-Intelligenceは使用量に応じてボリューム割引を提供しています。Hire-Intelligenceの共同創設者であるジム・ロビンソン氏によると、大企業であれば月額1万ドル、中小企業であれば数百ドルで複数のインタビューをまとめて購入できるとのことです。
「大企業は常に採用活動を行っています。一方、中小企業は断続的に採用活動を行うため、採用へのアプローチや採用活動の進め方において、全く異なる状況になっています。私たちは、どちらのシナリオにも対応できるよう努めています」とロビンソン氏は語る。
候補者の視点からこのサービスがどのようなものかを知るには、Interview4.me にアクセスしてください。そこでは、ツールを実際に操作して、面接でよくある質問に答える練習をすることができます。
モンタージュ
このスタンドアロンのビデオ面接プラットフォームは、ライブとオンデマンドの両方のビデオ面接を提供し、応募者追跡ソフトウェアとの統合も可能です。ディズニーやサムスンなどの大企業だけでなく、エグゼクティブサーチ会社やその他の中小企業でも利用されています。
Montage Interviewは、ライブ、1対1、またはパネルインタビューを実施できます。Montageの社長兼CEOであるKurt Heikkinen氏によると、Montage InterviewはSkypeと比較して帯域幅を80%削減し、会議への参加者数に制限はありません。
Montage Viewを使用すると、候補者は自分のスケジュールに合わせて面接の質問への回答を録画できます。企業は質問ごとに、候補者が再録画できる回数を設定できます。例えば、一部の質問には無制限に再録画できる一方で、他の質問には再録画できないように設定できます。また、プライベートラベルのオンライン「ホワイエ」で面接体験をブランディングし、候補者に歓迎動画を流したり、求人情報や企業情報を提供したりすることも可能です。
「経験を通して私たちが知っていることの一つは、候補者の体験が何よりも重要だということです。これは極めて重要です」とヘイッキネンは言います。「候補者はリンクをクリックするだけで、ダウンロードは一切不要です。そして、クライアントからの歓迎を受けます。これは、実際の体験を可能な限り再現したバーチャル体験なのです。」
ヘイッキネン氏によれば、モンタージュの費用は小規模企業では月額約750ドルだが、大企業では月額数万ドルかかる可能性があるという。
インタビューストリーム
InterviewStreamの最高売上責任者であるスティーブ・スローンベリー氏は、このサービスを「キッチン全体ではなく、トースターのようなもの」と例えています。このサービスはビデオ面接の実施のみを目的として設計されており、より広範な採用活動には対応していませんが、他の応募者追跡ソフトウェアとの連携が可能です。InterviewStreamはジョンソン・エンド・ジョンソンやデルといった大手企業を顧客に持ち、プラットフォームの利用料は月額1万ドルを超えています。しかし、1ユーザーあたり月額150ドルという低価格の月額サブスクリプションも提供しており、中小企業にも利用しやすいプラットフォームとなっています。
スローンベリー氏によると、応募者が自分の時間を使って録音する面接では、通常4～7個の質問が含まれ、それぞれの回答時間は1～2分です。再録音の機会は採用企業が設定します。
InterviewStream では、企業のイメージを反映したブランド化が可能な録画済みのインタビューに加えて、少人数の人が候補者とオンラインで会うことができる通常の InterviewStream ライブ セッション、最大 20 人の参加者が参加できる Zoom ミーティング、および HD ビデオによる 1 対 1 のブラウザベース (WebRTC) セッションの 3 種類のライブで録画可能なインタビューを提供しています。
ジョブバイト
Jobvite Videoは現在、一部の顧客向けにベータ版として提供されており、1月に一般公開される予定です。CEOのDan Finnigan氏は、Jobviteは応募者追跡、採用担当者向けCRM、ソーシャルリクルーティングソフトウェアなどを含む、統合型採用ソフトウェアツールスイート全体を備えている点が特徴だと述べています。ビデオ面接機能は、このラインナップに新たに追加されたものです。
「これまで、ビデオ面接を実施してきた人は皆、別のベンダーが提供する別の製品を購入し、それが何らかの形で応募者追跡ソフトウェアと連携できることを期待するしかありませんでした」とフィネガン氏は語る。「私たちは、これは別の採用プラットフォームではないと考えました。応募者追跡ソフトウェアで面接のスケジュールを設定した後、ビデオ採用プラットフォームでも面接のスケジュールを設定するのは望ましくありません。必要なのは、単一の採用プラットフォームなのです。」
Jobvite では、ブランド化されたウェルカムページの設定、招待状の有効期限の設定、候補者の横並び比較が可能です。また、候補者が回答をリハーサルできるようにするかどうかも設定できます。録画が完了したら、求人情報と候補者の名前をクリックすると、履歴書と LinkedIn プロフィール、Jobvite が収集したその他の情報、そしてビデオ面接の様子が表示されます。
Jobvite ではライブで録画可能な面接は提供していません。
Jobviteは、採用ソフトウェアの利用料として、従業員数に応じて月額料金を請求します。小規模企業の場合、従業員1人あたり約4ドルの料金が請求され、企業規模が大きくなるにつれて料金は下がります。Jobvite Videoの料金はまだ発表されていません。
ズーム
Zoomはビデオ会議プラットフォームであり、面接専用に開発されたものではありません。しかし、費用が安く、会議の動画を.mp4ファイルとして保存して他の人と共有したり、YouTube、Vimeo、Dropboxにアップロードしたりできます。
Zoomのプロダクトマーケティング責任者、ニック・チョン氏によると、画面共有は、このプラットフォームを使ってインタビューを行う際に人気の機能だそうです。「ただ自分が何をしたかを伝えるだけではありません」と彼は言います。「自分が何をしたかを見せてくれるのです。自分が構築したウェブサイトを見せてくれるのです。」
候補者を他のチームメンバーなど、多くの人にリアルタイムで紹介する必要がある場合にも、Zoomは優れた選択肢です。月額10ドル（会議を40分以内に収める場合は無料）で、最大25人まで参加できます。ZoomはHDビデオとオーディオに対応しており、モバイルデバイスでも利用できるため、チームメンバーが外出中でもスムーズに会議に参加できます。
多忙なリクルーターや採用担当者にとって、ビデオ面接がいかに大きなメリットとなるかお分かりいただけるでしょう。対面面接で可能なほぼすべての機能に加え、時間的な柔軟性がはるかに高く、面接を回してグループフィードバックを得ることも可能です。貴重な対面面接の機会を、真のスターのために残しておきましょう。
