採用マネージャーは多忙なため、携帯電話から契約を締結しなければならないこともあります。そのため、LinkedIn は外出中の採用担当者向けにモバイル アプリを提供することにしました。
水曜日、このソーシャルネットワークは、同社がデスクトップ向けに提供している多くの採用ツールのモバイル版であるLinkedIn Recruiterをリリースした。
LinkedInのRecruiterサイトでは、既に採用担当者や採用マネージャー向けに、ターゲットを絞った候補者検索、ダイレクトメッセージ、組織機能などのツールを有料で提供しています。しかし、求職活動においてもデスクトップからスマートフォンやタブレットへと移行する人が増えており、LinkedInは採用担当者向けにモバイルに特化したサービスを提供したいと考えています。
同社によると、2億3000万人以上の会員のうち約33%がモバイル端末からLinkedInにアクセスしている。また、LinkedInの求人情報の閲覧の30%以上がモバイル端末からであり、モバイル端末から求人に応募した人の半数はデスクトップから応募したことがないという。
LinkedInの新しいアプリは、採用担当者も求職者と同様にモバイルデバイスに頼っているという前提に基づいています。そのため、このアプリは、採用担当者が外出中でも採用プロセスを把握できるように設計されています。
このアプリは同社のモバイルデザイナーによる数カ月に及ぶプロセスから生まれたものだと、同社代表者は水曜日、ラスベガスで行われたLinkedInのTalent Connectイベントで語った。
このアプリは、Recruiterアカウントをお持ちの方は無料でご利用いただけます。iPhone版はAppleのApp Storeから、モバイルWeb版はwww.linkedin.com/recruiterからご利用いただけます。採用担当者は、このアプリを使用することで、求人情報の更新を追跡し、特定の職種に誰が応募したかを確認したり、採用担当者によるレビューを候補者に添付したり、採用候補者を組織フォルダに整理したりといった様々な機能をご利用いただけます。
デスクトップ サイトと同様に、アプリにもダイレクト メッセージング機能が含まれているため、採用担当者は候補者に電話して面接を設定することなどが可能です。
働くプロフェッショナル、求職者、そして今ではティーンエイジャーも利用するソーシャルネットワークLinkedInは水曜日、新たなモバイル機能「Work With Us」を発表しました。このツールは、採用担当者がサイト上の従業員プロフィール内で求人情報を紹介できるように設計されています。同社によると、サイト上で最も人気のあるアクティビティの一つは、他の人のプロフィールを見ることです。そのため、この機能により、既に知り合いのプロフィールにリンクされている求人情報を見つけやすくなり、興味を持ちやすくなるでしょう。
